La sclérose en plaques: planifier votre stratégie de communication en milieu de travail
Une fois que vous avez décidé de divulguer vos sclérose en plaques (MS) au travail, il est important de planifier soigneusement votre stratégie. Suivez ces étapes pour une divulgation en douceur:
Comprendre qui est la meilleure personne au travail à qui parler.
Vous pouvez avoir besoin de parler à votre patron, quelqu'un dans le département des ressources humaines, ou peut-être votre chef de projet. La réponse sera différente en fonction de votre milieu de travail. Votre but est d'obtenir l'information pour les personnes qui ont besoin de savoir, de ne pas être une source de commérages de bureau.
Planifiez votre déclaration avec quelqu'un qui est au courant des dispositions de l'Accord antidumping.
Un membre du personnel National MS Society peut fournir des orientations pour le processus de divulgation. Vous pouvez demander de l'aide en composant le (800) FIGHT-MS. Vous pouvez également discuter de questions de divulgation avec quelqu'un à la Job Accommodation Network (JAN) au (800) 526-7234. Après vous avez votre stratégie tout compris, il répéter à plusieurs reprises avec un couple de membres de la famille ou des amis.
Faites de votre communication, mais le bâton avec le minimum d'informations que vous obtiendrez ce que vous avez besoin.
Si vous avez l'intention de demander un hébergement, la loi exige seulement que vous fournissez certaine vérification de votre médecin que vous avez un handicap. Techniquement, vous êtes même pas tenu au début de dire que vous avez la sclérose en plaques. En réalité, cependant, la plupart des employeurs veulent plus de détails.
Si votre employeur demande pour plus d'informations, y compris votre diagnostic, vous ne pouvez pas avoir un tas d'options. Après vous divulguez votre diagnostic, vous devez être prêt à aider la personne à comprendre ce qu'est la SP et comment cela vous affecte. Et vous devez garder à expliquer si votre situation change au fil du temps. Soyez ouvert aux questions - ce qui est un processus éducatif.
En faisant votre divulgation, vous laissez votre employeur ou futur employeur savoir que vous avez une condition qui vous touche au travail et que les adaptations appropriées, vous pouvez exceller dans le travail.
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