Sclérose en plaques, de l'emploi, et de l'ADA

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Les Americans with Disabilities Act (ADA), qui a été adoptée en 1990, interdit la discrimination sur la base du handicap - dans l'emploi, les services publics, le logement public, et les services téléphoniques. Quand il vient à l'emploi, l'ADA dit essentiellement que les décisions de personnel - l'embauche, la promotion, et la cuisson - doit être faite sans tenir compte de l'état d'invalidité d'une personne.

Cela signifie que les dispositions de l'Accord antidumping sont votre meilleure protection juridique sur le travail. Cela étant dit, l'ADA est pas un gilet pare-balles, de sorte que vous devez procéder avec soin.

Une des dispositions clés de l'ADA exige de tout employeur avec 15 employés ou plus de fournir des accommodements raisonnables pour les travailleurs qualifiés qui ont des handicaps qui rendent possible pour eux d'exercer leurs fonctions essentielles d'emploi.

Cependant, rappelez-vous que tous les employeurs ne sont couverts par cette loi. Par exemple, le gouvernement fédéral n'a pas à se conformer aux dispositions de l'emploi de l'ADA, car il est interdit de discriminer les employés handicapés par le Rehabilitation Act de 1973.

Pour vous aider à faire sens de ces lois et les termes, considérez les définitions suivantes:




  • UN invalidité est une perte de valeur qui limite considérablement une activité importante de la vie (voir, entendre, marcher, travailler, lire, et ainsi de suite).

  • Un logement est une modification qui permet à une personne ayant une déficience ou un test à appliquer pour un emploi et d'effectuer les principales fonctions de l'emploi. Voici des exemples de mesures d'adaptation qui pourraient être faites pour une personne atteinte de SP:

  • Modification de la demande d'emploi ou de tester les procédures de composer avec les problèmes de fatigue ou de mobilité d'une personne

  • Fournir des équipements spéciaux, tels que la climatisation pour quelqu'un avec sensibilité à la chaleur ou d'un logiciel informatique adaptée pour quelqu'un avec un problème de vision

  • Création d'un horaire de travail flexible, comme pour les horaires permettant le télétravail, à temps partiel, ou les périodes de repos pendant la journée

  • Modification de l'espace de bureau ou une salle de bains pour faire place à un scooter motorisé

  • Fournir un espace de stationnement près de l'entrée du bureau

  • UN accommodement raisonnable est celui qui ne cause pas de préjudice injustifié. En d'autres termes, est l'employeur doit faire tous les efforts pour répondre aux besoins de l'employé si le logement serait trop coûteux ou perturbateur pour l'entreprise. En réalité, la plupart des logements demandés par personnes atteintes de SEP ne sont pas particulièrement coûteux.

  • Les fonctions essentielles de l'emploi sont les principales activités à un emploi particulier. Ils sont les fonctions qui nécessitent une expertise particulière et qui sont spécifiquement écrites dans la description de poste.

    • Même si les employeurs sont tenus de faire des accommodements raisonnables, ils ne sont pas tenus d'abaisser les normes qui existent pour tous les employés, éliminer les fonctions importantes d'emploi, ou de fournir des logements qui nuirait à l'entreprise d'une manière significative. Si vous êtes incapable d'accomplir les fonctions essentielles de l'emploi, même avec les accommodements raisonnables, un employeur peut mettre fin à votre emploi.

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