Comment faire pour déterminer qualifications nécessaires pour une description de poste à but non lucratif
Certains emplois exigent sans but lucratif différents niveaux de l'éducation et de la formation formelle. Vous aurez besoin de spécifier dans votre description de poste. Si vous embauchez quelqu'un pour fournir des services de conseil, par exemple, que l'employé a probablement besoin de répondre à certaines exigences de l'éducation et de licences pour fournir les services légalement. Si vous embaucher quelqu'un pour travailler avec les enfants, le demandeur peut avoir à passer les vérifications des antécédents, selon les lois de votre état.
Les associations professionnelles et les entreprises peuvent fournir des informations utiles sur les qualifications professionnelles. En plus des diplômes et certificats, vous pouvez spécifier que les candidats ont une certaine expérience de faire le travail que vous allez leur demander de faire. Cependant, si vous le faites, être prêt à payer un salaire plus élevé pour combler le poste.
Vous ne pouvez pas, bien sûr, exiger que le déposant soit d'un particulier origine ethnique, la race, l'âge, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Vous ne pouvez pas refuser un emploi à une femme parce qu'elle attend un enfant. Vous pouvez également refuser un emploi à une personne avec un handicap, tant qu'il peut effectuer le travail avec les accommodements raisonnables. Vous êtes soumis aux mêmes lois de la discrimination comme toute entreprise.
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