Comment établir les niveaux de salaire à but non lucratif

Décider sur un salaire équitable pour vos employés à but non lucratif est pas facile. Les niveaux de rémunération à but non lucratif vont de presque rien à salaires à six chiffres à des organisations à gros budget. (Gardez à l'esprit, cependant, que les grands organismes sans but lucratif ne représentent qu'un faible pourcentage des organismes sans but lucratif actives.)

Tenir compte de facteurs qui influent sur le salaire

Bien que des exceptions existent toujours, les facteurs suivants peuvent déterminer les niveaux de salaire:

• Position géographique: Les niveaux de salaires diffèrent d'un endroit à cause du coût de la vie. Si votre but non lucratif est dans une grande région métropolitaine, attendre à payer plus pour attirer du personnel qualifié que si vous vous trouvez dans une zone rurale.

• Expérience et formation: Quelqu'un avec dix ans d'expérience peut commander une rémunération plus élevée que quelqu'un commence tout juste sa carrière. Les niveaux d'éducation affectent également le salaire, comme le fait d'avoir des connaissances ou des compétences spécialisées.

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  Fonctions et responsabilités d'emploi: Les employés qui dirigent les programmes et supervisent d'autres gagnent généralement plus que les employés qui ont moins de responsabilités.

• Type à but non lucratif: Les niveaux de rémunération varient d'un but non lucratif à l'autre. Les organisations offrant des services de santé, par exemple, ont généralement des niveaux de salaires plus élevés que les organismes artistiques.

• Adhésion à l'Union: Les syndicats fixent des normes pour les salaires et les avantages dans de nombreux domaines, de musiciens classiques pour les infirmières et les éducateurs.

• Culture organisationnelle: Cette catégorie, qui est plus difficile à définir, est relié à des traditions et des valeurs de l'organisation. Par exemple, à but non lucratif avec des conseils d'administration remplis avec les entreprises et sociétés membres offrent souvent des salaires plus élevés que les organisations avec des panneaux qui ne disposent pas de la perspective de l'entreprise.

Découvrez les salaires pour des postes comparables

Une enquête sur les salaires, que vous pouvez effectuer par téléphone ou mail, est un bon moyen d'évaluer les niveaux de salaires actuels dans votre région et pour votre type à but non lucratif. Les enquêtes téléphoniques devraient probablement être fait à partir de panneaux président à bord président car la plupart des gens sont réticents à révéler leurs propres salaires. Les enquêtes postales peuvent être construits de manière répondants restent anonymes.

La méthode la plus simple de trouver des salaires des postes comparables est de regarder d'autres offres d'emploi. Non toutes les annonces donnent un niveau de salaire, mais ces annonces qui ne peuvent vous donner une idée générale de ce que les autres paient pour un travail similaire.

Certaines organisations de gestion à but non lucratif mènent des enquêtes annuelles ou semestrielles des niveaux de salaire dans les domaines dans lesquels ils travaillent. Plus souvent qu'autrement, l'accès aux études exige le paiement, mais il est probablement un bon investissement parce que ces enquêtes ont tendance à être la plus complète et à jour.

Un bon endroit pour se renseigner sur les enquêtes salariales est par votre association état de sans but lucratif (voir le site du Conseil national des organismes sans but lucratif) ou Opportunity Knocks. Locaux fondations communautaires peuvent également être une bonne ressource pour les données salariales dans votre région et le budget organisation géographique de la taille.

Utilisation d'un cabinet de recherche peut être utile, surtout si le poste exige une recherche nationale. Soyez prêt à payer une lourde taxe, cependant. Les frais sont souvent basés sur un pourcentage du salaire de la première année.