Examen de la rémunération des dirigeants sans but lucratif
Les questions de rémunération des dirigeants et la gouvernance sont étroitement liés grâce à l'influence de la loi Sarbanes-Oxley (SOX). L'IRS est toujours préoccupé de savoir si les conseils d'administration des organismes sans but lucratif exercent un degré suffisant de diligence raisonnable dans la fixation de la rémunération pour les dirigeants de leurs organisations. Les médias semblent se complaire dans des rapports sur les cadres des deux fondations privées et des organismes publics de bienfaisance qui reçoivent ce que beaucoup considèrent être déraisonnablement gros paquets de rémunération.
Quand on parle rémunération, l'IRS estime que les organisations exemptées devraient se concentrer sur cinq domaines clés de la gouvernance:
- Création de structures juridiques: Chaque conseil d'administration devrait s'efforcer de fixer la rémunération à l'avance par les membres du conseil désintéressés sur la base des données de comparabilité appropriées.
- Compte-rendu de tous les avantages: Cela signifie rapports en temps opportun de tous les avantages économiques pour les dirigeants, administrateurs et employés clés sur le formulaire IRS 990.
- Être en temps opportun: Les organisations devraient prendre soin de signaler les avantages dans la période de temps qu'ils sont payés.
- Rester responsables: Les conseils qui traitent des questions de compensation de déléguer à des comités ont toujours la responsabilité ultime sur la décision de compensation.
- Éviter les paiements aux particuliers: L'Internal Revenue Code dit que les actifs d'une organisation ne peuvent pas être détournés au profit des particuliers. Si une organisation verse ou distribue des biens à des initiés en excès de la juste valeur marchande des services rendus, il est aller à l'encontre de cette règle, et l'organisation peut perdre son statut d'exonération fiscale.
Organisations exonérées sont généralement sans danger si elles se développent et suivent des procédures pour fixer la rémunération et si ils font des efforts honnêtes, responsables en ligne avec leur taille et leur chiffre d'affaires pour déterminer le niveau approprié de rémunération est.
Ni la charité publique, ni une fondation privée peuvent payer plus que compensation raisonnable sans contrevenir à des questions des pensionnats indiens. Et une indemnisation raisonnable est déterminé par pesée tous les faits et les circonstances, compte tenu de la valeur de marché des services rendus. Généralement, l'indemnité raisonnable est mesurée par rapport à la quantité qui serait normalement payé pour des services comparables par des entreprises comparables dans des circonstances comparables.
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