Comment déclarer les salaires et les conflits d'intérêts pour votre but non lucratif
L'IRS révise ses formes sans but lucratif de temps à autre. Au cours des dernières années, le formulaire 1023 a été révisé afin d'inclure plus de questions sur les niveaux de salaire du personnel, du conseil la rémunération des membres, et les affaires et les relations familiales des membres et le personnel du Conseil.
Si vous payez ou prévoyez payer tout membre du personnel ou un consultant plus de 50 000 $ par année, vous devez signaler ce fait. Si vous prévoyez de compenser ou d'indemniser les membres de votre conseil d'administration, vous avez également de partager cette information sur le formulaire 1023.
Si vous prévoyez d'indemniser les employés, administrateurs ou consultants paiements non-fixes, qui est, bonus ou rémunération fondé sur les revenus, être préparés pour décrire ces arrangements en détail.
Vous êtes également demandé si l'organisation dispose d'une politique de conflit d'intérêts et si une indemnisation a été ou sera réglée en comparant les salaires de votre personnel aux salaires des organisations similaires. Bien que l'IRS affirme que ces pratiques ne sont pas tenus d'obtenir une exemption d'impôt, ils sont recommandés.
Les instructions pour le formulaire 1023 contiennent un échantillon conflit d'énoncé de politique d'intérêt. Envisager d'avoir votre conseil d'adopter une politique de conflit d'intérêt basé sur le modèle de l'IRS.
Partie V de l'application étend sur deux pages et est clairement une réaction aux préoccupations croissantes du public et législatif sur la maltraitance financière et l'auto-traitant dans les secteurs sans but lucratif et d'affaires. Gardez à l'esprit que les organismes sans but lucratif sont, dans un sens, les organisations «quasi-publiques" parce que le gouvernement leur accorde un statut spécial comme organismes exonérés d'impôt.
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