Comment rédiger une description de poste pour un but non lucratif
Une des premières choses que vous devriez faire quand on cherche à embaucher un salarié pour votre but non lucratif est d'écrire une description de poste pour le poste que vous voulez remplir. En passant par cet exercice vous aide à clarifier les compétences nécessaires pour le travail et vous guide dans le choix entre les candidats. La description finale sert de modèle de travail pour le nouvel employé.
Une description de poste comprend généralement les informations suivantes:
Un court paragraphe décrivant le travail et l'environnement de travail
Une liste des tâches et responsabilités
Une liste des compétences et aptitudes nécessaires pour le travail
Expérience et formation requises
Qualifications particulières requises ou souhaitées
Lorsque vous rédigez votre description de poste, garder à l'esprit que le travail dans les organisations à but non lucratif peut être divisé en trois grands domaines:
Services: Les services sont la raison l'organisation existe en premier lieu. Ils peuvent inclure le développement de l'espace ouvert protégé sur une falaise côtière, offrant des visites à domicile et des repas chauds aux personnes âgées, ou l'organisation d'activités après l'école pour les enfants. Cette liste est presque illimité.
Les fonctions administratives: Ces fonctions comprennent la comptabilité et de la comptabilité, de la gestion de bureau, la propriété ou la gestion de la construction, la commercialisation, conception de sites Web, services de bureau, administration des avantages sociaux, et la gestion des contrats. Vous pouvez ajouter à cette liste au besoin.
Collecte de fonds: Cette zone tombe sous différents noms, y compris le développement des ressources et avancement. Selon la taille de votre organisation, une personne peut être responsable de tous les aspects de la collecte de fonds, ou des personnes différentes peuvent se spécialiser dans l'écriture subventions aux fondations et organismes gouvernementaux, en créant des commandites avec des sociétés, ou la collecte de fonds auprès de donateurs individuels.
La plus grande de ces zones sont, plus la spécialisation en leur sein. Mais quand vous cherchez à louer votre premier membre du personnel, qu'une personne peut avoir des responsabilités professionnelles dans plus d'un domaine. Il peut sembler trop à décrire en un seul document, mais que la complexité et le niveau élevé de la responsabilité de cette personne devra faire particulièrement important pour créer une description de poste qui est limpide.
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