Mme et le lieu de travail: demander des accommodements raisonnables
Sous l'ADA, la responsabilité pour l'hébergement demandant réside avec vous. Donc, vous devez être le seul à comprendre exactement ce que vous avez besoin, et vous devez être le seul à lancer la conversation. Ne pas attendre jusqu'à ce que votre superviseur commence à se plaindre au sujet de votre performance. Gardez un oeil sur votre propre performance, reconnaître quand il est glissant, et de comprendre les changements qui pourraient être faits qui aiderait à votre performance de retour à la hauteur.
Voici quelques conseils à garder à l'esprit quand vous pensez à demander des logements en milieu de travail:
Consultez votre équipe de soins de santé. Par exemple, les conseillers en réadaptation professionnelle et les ergothérapeutes sont particulièrement bons à identifier hébergement utiles.
Demander logements qui seront spécifiquement améliorer votre performance, et être prêt à expliquer comment votre employeur bénéficiera.
Soyez ouvert à des contre-propositions. Votre employeur peut avoir des idées qui pourraient être tout aussi utile que le vôtre.
Penser de façon créative sur les façons dont la technologie d'assistance de divers types peuvent être utiles. Certaines grandes ressources comprennent le Job Accommodation Network (JAN), le Centre d'assistance technique ADAIT, ABLEDATA, votre agence locale de réadaptation professionnelle, et votre ergothérapeute.
Certains de vos collègues de travail pourraient être choqués par des établissements qui sont faites pour vous - surtout si vos symptômes sont souvent invisibles et ils interprètent mal les changements que le traitement préférentiel. Si vous pensez que les gens sont un peu chaud sous le col, être prêt à expliquer comment les hébergements vous aider à faire le travail.
Après vos collègues à comprendre le but du logement, ils obtiendront l'image que tout le monde bénéficie de l'issue, pas seulement vous.
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