Mme et le lieu de travail: quand faire appel à l'EEOC
Une bonne ressource pour connaître au cas où vous et votre employeur ne peut pas arriver à un accord sur l'hébergement pour votre sclérose en plaques (SEP) est l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), qui supervise l'application du titre d'emploi de l'ADA.
Avant d'appeler dans les gros canons, cependant, il est une bonne idée d'essayer d'arranger les choses avec votre employeur, si possible, afin d'éviter les tracas juridiques. Par exemple, si vous ne recevez pas votre hébergement de première choix - parce que votre employeur pense qu'il serait trop coûteux ou trop difficile de fournir - voir si vous pouvez venir avec une solution de compromis.
Si, après tous vos efforts, aucun accord n'a été atteint, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'EEOC. L'EEOC peut également vous aider si
Vous croyez que vous avez été résilié injustement.
Votre environnement de travail hostile ou discriminatoire.
L'environnement de travail a négativement changé depuis votre divulgation.
Vous croyez que vous avez été négligé pour les promotions emploi ou une formation à cause de votre handicap.
Si vous avez besoin de déposer une plainte auprès de l'EEOC, assurez-vous que vous êtes prêt avec une documentation minutieuse (que vous avez stocké sur votre ordinateur à la maison plutôt qu'au bureau!). Prenez le temps de recherche le système de sorte que vous connaissez les tenants et les aboutissants et peut obtenir le plus d'aide possible. Par exemple, il est important de savoir que les frais de l'EEOC doivent être déposées dans un délai précis après l'incident présumé.
Visitez le site pour trouver le bureau le plus proche, vous EEOC. Pour en savoir plus sur la façon de déposer une charge EEOC, visitez la section des revendications.
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