Réagissant lors de la formation d'autres
Il ya tellement de choses que vous pouvez penser à faciliter et à encourager la participation à une session de formation et de développement. Ne vous inquiétez pas sur l'apprentissage et le perfectionnement de chacun d'eux.
Beaucoup d'entre eux deviendra aussi naturel que de bonnes compétences de communication. Voilà parce que beaucoup sont naturels. En effet, il descend à votre réaction aux apprenants et la situation d'apprentissage.
Comment réagissez-vous pour assurer un environnement qui encourage les meilleures opportunités pour la participation? Comment réagissez-vous pour créer la meilleure expérience d'apprentissage? Ce mnémonique, un outil pour la mémoire, vous aidera à mémoriser les bases pour encourager la participation:
Relaxed et l'atmosphère informelle
Eparticipation ncourager
UNV ALIDER là où ils sont
Communication est ouvert, amical et honnête
Tcontrôle de Ake de leur propre apprentissage
Cette citation de Theodore Roosevelt en dit long sur la raison pour laquelle certains animateurs sont couronnées de succès et d'autres pas. «Les gens ne se soucient pas combien vous savez jusqu'à ce qu'ils sachent combien vous vous inquiétez." Soucier de vos participants et leur apprentissage.
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Une douzaine de formation ne - L'application de la théorie des adultes à la formation d'apprentissage
- Blended learning pour la formation et le développement
- Choisir un système de gestion de l'apprentissage pour la formation et le développement
- Créer un environnement confortable pour l'apprentissage des adultes
- Créer un refuge pour l'apprentissage des adultes dans la salle de classe et en ligne
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