Écrire un CV solide qui vous fait remarqué. Les conseils suivants vous aident à travailler un bon curriculum vitae qui vend vos compétences au lieu de se retrouver dans le bac de rejet.
Faire mots-clés comptent. Mots clés aident les employeurs à savoir si vous êtes un joueur pour le travail qu'ils remplissage. Le jargon propre à l'industrie compte pour les mots clés. Par example, “ Série 7 licences pour les courtiers ” et “ triage ” pour les infirmières. Syntagmes nominaux indiquer des qualifications pour les exigences, telles que “ traitement de texte, ” “ la gestion de la chaîne d'approvisionnement, ” et “ lancements de produits n ° 148. Et chaque match de vos qualifications et de l'expérience avec les exigences d'un emploi devient un mot-clé.
Obtenez vos roulements. Utiliser le Web à la recherche d'un employeur avant que vous postulez pour un emploi. Commencez par visiter le site de la société. Passer à des sites comme Hoover et BusinessWire.com. Jusqu'à ce que vous savez qui et ce que vous faites affaire avec, vous n'êtes pas prêt à présenter des arguments convaincants pour vous-même.
Utilisez un design épuré, accrocheur. Si votre CV est occupé et emballé avec le contenu, il va provoquer employeurs pour arrêter la lecture et passer à la prochaine candidate. Faites attention à la mise en page et le choix des caractères, ainsi que l'effet de l'ouverture de l'espace blanc. Bons choix de type comprennent Times New Roman, Arial, Helvetica ou Calibri, mais il ya d'autres aussi. Si vous pouvez utiliser une police de 11 points, le faire - il est plus facile sur les yeux. Pour curriculum vitae mobiles présentés sur les petits écrans, envisager de 11 points pour le type de 14 points.
Répond à “ donc ce n ° 148?; question. Cette question est caché et en embuscade dans l'esprit de chaque employeur. Oubliez coller à l'ancien nom-votre-previous-responsabilités de routine. Chaque fois que vous parlez d'un devoir ou d'accomplissement, semblant quelqu'un feux arrière: Alors quoi? On s'en fiche? Qu'est-ce que tout cela veut dire? Imaginer ces questions est pas vraiment prétendre - ce sont les réponses des employeurs. Si vous pouvez répondre à ces en décrivant le défi que vous avez rencontrés, les actions que vous avez prises, et les résultats que vous atteint, vous aurez une recette pour le succès.
Discuter d'une feuille de route à la hausse. Sans mentionner les montants en dollars, le style que vous êtes un gagnant en mentionnant que vous avez reçu des promotions, des récompenses et des bonus.
Présentez tout ce que vous avez fait dans le top 5 pour cent de l'entreprise cotes de rendement ou qui a reçu la reconnaissance et de louange. Les employeurs sont impressionnés par la crème de la crème.
Ne vous excusez pas sur votre CV pour toute faiblesse que vous pouvez observer dans votre auto professionnel. Jusqu'à ce que vous pouvez faire quelque chose à ce sujet, comme obtenir une éducation ou une expérience supplémentaire, ne pensez même pas à propos de lacunes, et ils ont certainement ne font pas sur votre CV.
Discutez travail d'équipe dans les descriptions d'emploi, en donnant des exemples spécifiques et des résultats. Les employeurs aiment le mot le travail d'équipe. Ils aiment construction d'équipe, aussi. Parlez de participer à des tâches difficiles qui aident les équipes de discussion. Parlez de confiance comme étant essentielle au travail d'équipe. Dites que vous faisiez partie d'une équipe qui a réussi à atteindre un objectif unifié. La difficulté est de faire clairement pour quelle partie de la production de l'équipe, vous pouvez prendre un arc. Vous devez séparer votre contribution à partir du groupe de. Si vous ne le faites pas, vous la chance d'être considéré comme celui qui prétend à tort le crédit pour le travail que vous ne l'avez pas.
Donnez des exemples de leadership. Même si les structures organisationnelles aplatissent, chaque équipe a besoin d'un chef de file - sauf si vous êtes en route pour un travail de soutien où le leadership est une responsabilité. Dans la même veine, la vision et le dynamisme sont des caractéristiques souhaitables. Qu'avez-vous proviennent, lancer, le fer de lance, ou de proposer? Quels ont salué collègues sur vous? Quelles suggestions ont accepté employeurs de vous?
Notions de base de CV: Comment protéger vos renseignements personnels
Protection des renseignements personnels est toujours une bonne idée, mais surtout avec des CV numériques. Quand il vient à curriculum vitae et de l'Internet, le vol d'identité est une préoccupation majeure. Reprend zing à travers le monde via l'Internet et les appareils mobiles, offrant des voleurs et des escrocs plus de possibilités que jamais pour stimuler vos informations personnelles.
Le n ° 1 façon de vous protéger? Ne mettez pas votre numéro de sécurité sociale sur votre curriculum vitae. Les voleurs peuvent utiliser votre SSN comme un billet gratuit pour vos comptes bancaires et de cartes de crédit. Les curriculum vitae dans les banques d'emploi constituent des menaces inutiles au vol d'identité lorsque les CV comprennent les numéros de sécurité sociale.
Assurez-aussi que vous êtes sensible à la vie privée si vous décidez de publier votre profil en ligne. Laissez de côté toute information sans rapport avec votre recherche d'emploi.
Enfin, reprendre dynamitage vos informations à travers le web est risquée (et un moyen inefficace pour trouver un emploi, pour démarrer). Si vous décidez d'aller de large et profonde, utiliser une adresse e-mail anonyme et gratuit par un fournisseur tel que Yahoo !, AOL, ou Gmail. Laissez votre adresse de rue, et d'utiliser un numéro de téléphone mobile pour une assez bonne sécurité.
Changement de carrière? Reprendre Conseils pour faciliter la transition
Changeurs de carrière et la transition des militaires ont parfois du mal à rédiger un curriculum vitae qui emballent un poinçon entretien-invitation. Un tel défi de CV est de transformer votre expérience en compétences qui sont pertinentes à de nouveaux domaines. En utilisant une terminologie compréhensible vous aide à surmonter ce bloc d'achoppement.
Toujours utiliser la langue de et répondre aux préoccupations de l'industrie où vous voulez aller, pas l'industrie que vous laissez derrière.
Assurez-vous aussi
Apprenez le jargon de votre secteur d'activité visé. Utilisez ce jargon attentivement dans votre curriculum vitae. Quoi que vous écrivez doit être comprise par tous, y compris les employés administratifs qui peuvent être le premier à l'écran de votre document.
Analysez vos compétences interchangeables (appelés aussi transférable compétences) pour rendre votre expérience vieille appliquent à l'emploi que vous voulez. Un serveur de la nourriture, par exemple, a une expérience de vente (vente de clients du restaurant sur les éléments de menu supplémentaires). Un officier de l'armée a une expérience de gestion (supervision soldats). Un enseignant a une expérience de formation (l'évolution des niveaux de connaissances de l'étudiant).
Pensez à utiliser un format de curriculum vitae hybride qui prend les meilleurs éléments de l'expérience fonctionnelle et paires avec une chronologie de travail autonome. Bien que les employeurs préfèrent de beaucoup le format chronologique inverse, car il est plus simple, vous devrez peut-être l'approche fonctionnelle de jouer jusqu'à compétences et devenir un concurrent pour votre nouvelle cible.
Qu'est-ce que ne pas inclure sur votre CV
Un CV bien conçu contient uniquement les informations qui prouve que vous êtes un candidat qualifié. Éliminer CV encombrement en supprimant les informations inutiles que les employeurs potentiels considèrent souvent comme charge et un gaspillage de leur temps. Voici une courte liste des pires délinquants:
“ Références disponibles sur demande ”. Lister les références réelles sur votre CV est encore pire.
Votre numéro de sécurité sociale ou le numéro de permis de conduire.
La date votre CV a été préparé.
Le numéro de téléphone de votre entreprise.
Votre école de lycée ou de grammaire si vous êtes un diplômé d'université.
Dates que vous avez passé impliqué dans des collèges activités parascolaires.
Dates, vous ont été impliqués avec les organisations professionnelles ou civiques à moins de les utiliser pour combler les lacunes ou ajouter Heft à vos revendications.
Noms du passé (humaine) Employeurs des les placer sur votre feuille de référence avec des informations de contact.
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