Comment maîtriser une entrevue d'emploi de groupe
Dans une entrevue de groupe, vous vous trouverez centre de la scène devant une foule de peut-être 5 à 12 questionneurs. Une entrevue de groupe peut également être appelé un panneau, un conseil, une équipe collective, ou une entrevue du comité. Habituellement, ces gens sont du département où vous pourriez travailler, ou ils peuvent provenir de différents départements de l'organisation.
Vous ne seriez pas à cette réunion chère (pensez de tous les salaires pour le temps du groupe) si vous ne l'aviez pas déjà été projeté pour être sûr que vos qualifications sont acceptables. Ces gens sont rassemblés pour voir si elles vous aiment et si vous correspondez à leur fonctionnement.
Les entretiens de groupe soulignent votre interpersonnelle compétences, le leadership, et la capacité à penser à vos pieds et traiter des questions dans un cadre stressant. Le but d'une entrevue de groupe est non seulement d'entendre ce que vous dites, mais de voir ce que les comportements et les compétences que vous affichez dans un groupe.
Voici quelques conseils sur la façon de maîtriser une entrevue de groupe:
Accueillir chaque personne, distribuant une nouvelle copie de votre curriculum vitae. Semblent confiants. Faire un plan de la salle rapidement pour vous aider à se souvenir des noms.
Avant de répondre à une question, le sourire, remercier tout le monde pour vous inviter à les rencontrer, et ensuite commencer votre réponse, qui sera probablement «Vous me demandez de vous parler de moi-même...."
Si vous essayez d'identifier le leader et la plus directe de vos remarques à cette personne? Pas nécessairement. Le patron peut être l'observateur calme dans le coin. Jouez la sécurité - maintenir un contact visuel avec tous les membres du comité. Lorsque votre rideau se lève, jouer devant une salle comble!
Poser des questions. Périodiquement résumer les points importants à garder le groupe concentré. Utiliser un ordinateur portable pour enregistrer plusieurs questions simultanées, en expliquant que vous ne voulez pas d'omettre de répondre à la préoccupation importante de quiconque.
Lorsque l'entrevue est terminée, remercier le groupe comme si vous venez de terminer un discours. Voici une réponse de sortie de l'échantillon:
Merci de me recevoir ici aujourd'hui. Je aimé être avec vous. Cette interview a confirmé mes recherches indiquant que cette société est un bon endroit pour travailler. Je suis impatient d'entendre de vous, et nous l'espérons, de vous rejoindre.
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