Le développement du travail organisé en Amérique
Si le soleil regarda à travers les nuages de la Grande Dépression à personne, il peut avoir été organisée de main-d'œuvre. Les années 1930 ont vu des capitaines d'industrie et les entreprises perdent beaucoup de leur influence politique pour les syndicats, et de nouvelles lois ont fait l'organisation de plus facile.
La décennie a également vu une scission dire dans le travail. Les traditionalistes qui dirigeaient l'American Federation of Labor (AFL) voulaient se concentrer sur l'organisation des travailleurs en fonction de leurs compétences ou engins spécifiques. Mais qui a laissé des milliers de travailleurs qui ont eu pas de compétences spécifiques et aussi parfois dénoyautées travailleurs pour la même entreprise un contre l'autre.
En 1936, John L. Lewis, le leader ampoulé des United Mine Workers, a mené une scission de l'AFL et a formé le Congrès des organisations industrielles (COI). Le CIO était plus réceptif non seulement pour les travailleurs non qualifiés mais aussi les femmes et les minorités. En 1938, il y avait 4 millions de membres.
Les United Auto Workers (UAW) ont également fléchi ses muscles dans la décennie. L'UAW utilisé grèves sur le tas, où les travailleurs auraient tout simplement arrêter et asseoir à leurs postes, ce qui rend beaucoup plus difficile à utiliser des briseurs de grève. En 1937, General Motors, la troisième plus grande entreprise du pays, a reconnu l'UAW après une grève de 44 jours.
Cette même année, les Métallos ont gagné la reconnaissance de leur union par US Steel, le géant de l'industrie. Autres entreprises sidérurgiques, cependant, refusé d'aller le long, et les affrontements étaient souvent violents. Le Memorial Day 1937, la police a ouvert le feu sur les grévistes en marche et leurs familles dans le sud de Chicago, tuant 10 personnes et en blessant 90. La tragédie est devenu connu sous le nom Memorial Day Massacre et a servi comme un cri de ralliement pour le travail.
Tout compte fait, il y avait plus de 4.500 grèves en 1937, et le travail a gagné plus de trois-quarts d'entre eux. En 1940, plus de 8 millions d'Américains étaient membres de syndicats.
-
Amérique lance une campagne pour découvrir les communistes - Booms de l'économie américaine après la deuxième guerre mondiale
- Les douleurs du travail américain au 20ème siècle
- L'Amérique & # 147-bon voisin & # 148- politique
- Analyser les causes de la Grande Dépression
- Analyser les conséquences de la grande dépression
Causes et conséquences de la grande dépression Amérique avait traversé des moments difficiles avant: une panique bancaire et la dépression dans les début des années 1820, et d'autres périodes économiques difficiles dans les années 1830, les fin des années 1870, milieu et le début des…
La fête du travail et la grève de Pullman de 1894 La fête du Travail, célébrée le premier lundi de Septembre aux Etats-Unis, est considéré par beaucoup pour marquer la fin de l'été. Bien qu'il soit ostensiblement destiné à célébrer les contributions civiques et économiques des…
Les effets de la grande dépression sur les minorités raciales La majorité des minorités de l'Amérique avait jamais eu de bon, il est donc pas surprenant que la dépression fait leur sort encore plus misérable. Plus de la moitié des Afro-Américains vivaient encore dans le Sud, plus que les fermiers ou…
La première fiducie nationale En 1882, la Standard Oil a organisé le premier des fiducies de la nation. UN confiance a supervisé la quasi-totalité des activités d'une industrie, de la production à la fixation des prix à la distribution et des ventes. Il était censé être…
Bases de la négociation collective: les syndicats négocient des contrats des employés La négociation collective se réfère aux négociations entre un employeur et un groupe d'employés pour déterminer les conditions d'emploi, telles que les salaires, les heures de travail, les heures supplémentaires, les vacances, les congés de…
Comment pacs et des intérêts particuliers travaillent à Washington, DC Le jeu de finances de campagne à Washington, DC, a radicalement changé en 2010, lorsque la Cour suprême des États-Unis, dans le cas Citizens United v. Federal Election Commission, a décidé que le Premier Amendement à la Constitution des…
Comment distinguer entre les revendications prises en charge et non pris en charge pour le rla ged Évaluer la validité de la preuve est une compétence essentielle sur le GED raisonnement essai arts du langage. Journaux, des discours et autres médias bombardent constamment les gens avec des informations et des opinions. Pour formuler une…
L'interdiction et de la bière américaine Lorsque les États-Unis a célébré son 50e anniversaire en Juillet 1826, des centaines de brasseries étaient en opération. Au tournant du siècle, plus d'un millier existait. En 1920, cependant, aucun produit de la bière - légalement, ce qui…
Vêtements bon marché dégradent l'environnement et des travailleurs Les entreprises qui offrent des vêtements bon marché fabriqués dans des pays lointains ne sont généralement pas de promouvoir les principes écologiques et souvent traitent les travailleurs mal. Aujourd'hui, la plupart des vêtements vendus aux…
L'engagement des employés: des incitations pour toutes les générations Aujourd'hui, la génération silencieuse, les baby-boomers, la génération X et les Millénaires travaillent côte-à-côte, ce qui signifie que les entreprises ont besoin pour créer des programmes d'incitation qui motivent un effectif qui, à…
Comment faire pour créer un environnement de travail favorable aux employés Faire de votre entreprise un endroit idéal pour travailler vous aidera à attirer - et de garder - d'excellents employés. Mais la création d'un environnement de travail favorable aux employés implique plus que juste un salaire attractif offrant.…
Comment suivre les règlements juridiques dans l'utilisation des travailleurs précaires Outre quelles que soient les avantages stratégiques de l'utilisation des employés éventuels dans vos propositions d'affaires, leur présence croissante dans le milieu de travail introduit certaines questions juridiques épineuses ainsi. Une…
Gardez les employés plus âgés participent au travail Les gens de différentes générations ne se contentent pas de communiquer différemment. Ils ont aussi des différents pilotes de motivation. Gestionnaires intelligents adaptent leurs communication, le leadership, la surveillance, la reconnaissance…
Comment faire de travailleurs temporaires se sentent les bienvenus Les travailleurs temporaires, appelés aussi les travailleurs éventuels, le travail pour votre entreprise sur une base temporaire, comme pendant les périodes achalandées. Les travailleurs temporaires se remplissent de plus en plus les besoins en…