Comment demander une augmentation de salaire dans un emploi actuel

Vous n'êtes pas seul si votre taux de rémunération est parmi les facteurs les plus importants dans le choix d'un emploi. À la fin de 2012, un sondage en ligne Harris Interactive pour Career Builder a révélé que 70 pour cent des près de 4000 travailleurs à temps plein à l'échelle nationale a déclaré: «Montrez-moi l'argent" lorsqu'on lui a demandé quels sont les facteurs d'emploi étaient les plus importants à leur sens de la satisfaction au travail.

Les employeurs ont été envoyés le message que l'augmentation des salaires est classée comme la meilleure façon de garder les employés au départ à partir des locaux. D'autres facteurs comptent, aussi, mais se cogner chèques de paie est le nom du jeu.

Alors maintenant vous savez ce que vous devez faire si une augmentation de salaire ne semble pas automatiquement dans le cadre d'un cycle d'examen du rendement normale: Vous soulevez la question de votre relance.

De toute évidence, il est un faux-pas à éclater dans votre patron à l'improviste et écrier: "Hey, Scrooge, tu me dois une augmentation de salaire!" Vous avez besoin d'un rendez-vous pour discuter de la gravité de votre demande. Mais exactement comment mettre en place ce rendez-vous est le grand fossé où l'opinion se divise. Les deux parties ont du mérite, en fonction de différentes situations.

Opinion A: demander à rencontrer, mais ne dit pas exactement ce à propos

Face-à-face est toujours la meilleure façon de discuter de la rémunération afin que vous ayez la possibilité de développer un dialogue dans les deux sens à propos de votre relance espérée. Ainsi, lorsque vous demandez un rendez-vous, il est une bonne idée d'être un peu vague sur votre objectif.

Mais ne sera pas votre gestionnaire de sacs de sable se sentir si vous glisser sur le but de la nomination ne doit être mis sur la sellette sans préavis du sujet? Ça peut arriver.

D'autre part, si vous définissez le sujet à l'avance, il est beaucoup trop facile pour votre gestionnaire de répondre qu'une relance est pas possible à ce moment et de refuser la réunion. "Ne laissez pas cette arriver! », conseille Debbie Ellis, MRW, du Groupe Carrière Phoenix à Houston, Texas.

Voici échantillon phrasé de Ellis pour un e-mail de rendez-recherche qui ne ferme pas vos perspectives trop vite:

Parce que réussir en affaires est une rue à double sens, je suis très intéressé à parler avec vous à propos de comment je peux contribuer davantage à la ligne inférieure de ABC. Puissions-nous mettre de côté 20 minutes semaine prochaine pour discuter de mon rôle et de développement?

Je vous remercie de vos conseils et je suis prêt à me rendre disponible à une date et une heure qui fonctionne pour vous. Avec mes remerciements à l'avance pour votre considération.

Avis B: Demandez à rencontrer, mais être direct sur le sujet

Ecrire le patron un e-mail le traitement de votre nomination comme une réunion d'affaires, qui il est:

Travailler ici est mon travail idéal, et je'suis reconnaissant de l'occasion. Je voudrais vous rencontrer pour discuter davantage de la valeur financière je apporter comme un joueur de votre équipe. S'il vous plaît laissez-moi savoir le meilleur moment pour vous.

Sinon, quand vous avez été chargé de tâches supplémentaires, essayez cette approche e-mail:

je'm ravi que vous me avez choisi d'assumer des responsabilités supplémentaires. J'ai gagné't vous laisser tomber. Je l'espère vous rencontrer dès que votre calendrier est ouvert pour parler de certains détails de mes nouvelles responsabilités et la possibilité d'une augmentation de salaire pour les accomplir à votre satisfaction.

Encore une autre approche pour donner le ton de la nomination d'augmentation reflète une écriture de l'employé comme un mentor pour un stagiaire non rémunéré:

Vous me désigné pour être Karl Witt's mentor au cours des cinq derniers mois de son stage. Karl est Graduating cette année et je'D tiens à vous rencontrer la semaine prochaine pour discuter de la raison pour laquelle je pense qu'il devrait être conservé pour reguLAR EMPLOInt au taux de départ normale.

Quand Would être le meilleur moment pour vous? Y semaine est coincé mardi et mercredi, mais sinon, je peux plier mon livre pour faire de la place pour cette importante Conversuntion.

Peu importe l'approche - vague ou spécifique - vous choisissez de réserver un rendez-vous pour discuter de votre relance espéré, commencer immédiatement à compiler vos faits convaincants.

Les choses droit de dire

Gardez les points suivants à l'esprit lors de la préparation de votre déclaration en face-à-face:

• Vous aimez votre travail et ressemble beaucoup à travailler ici.

• Vos réalisations d'importance pour la société: donner un ou plusieurs exemples. Notamment citer à plusieurs reprises lorsque vous êtes allé au-delà de votre description de poste pour faire de l'argent ou économiser de l'argent pour l'entreprise.

• Mentionnez que vous avez fait pour surmonter vos déficits, tels que la réalisation d'autres études ou de formation, l'auto-apprentissage ou la pratique. Montrez votre engagement. Montrez que vous savez comment apprendre.

• Étude de marché conduite sur ces sites gratuits comme salaire salary.com, payscale.com, glassdoor.com et indeed.com. Sachant taux actuels du marché pour ce que vous faites bras vous parler en connaissance de salaire pour votre travail. Si vous dites que vous êtes payé en vertu des taux de marché, vous avez besoin de données fiables pour sauvegarder votre demande.

• Incorporer des phrases telles que "je l'espère vous considérez" et "quand le timing est bon." Vous n'êtes pas exigeant, vous négociez.

Choses faux de dire

Ne jamais dire "Donnez-moi ma relance ou je cesser de fumer» ou «Je suis une autre offre. Pouvez-vous correspondre?" Aucune est irremplaçable. Lorsque adossés contre le mur, de nombreux gestionnaires ne pourront tout simplement demander combien de temps vous voulez partir. Négocier sur vos propres mérites sans une menace haute drame.

Présenter une déclaration de demande à votre salaire réunion de relance

Au début de votre rendez-vous, la main de votre gestionnaire une courte lettre qui rend votre cas. Votre déclaration sera de faciliter la discussion, ainsi que fournir un enregistrement de celle-ci pour les décideurs finaux.