10 conseils pour la mise en place d'une entrevue d'information pour obtenir un travail de codage

Comme un codeur nouvellement formés, surtout si vous avez un fond non traditionnelle, vous allez travailler dur pour développer des relations avec les gens de mettre un pied dans la porte pour un entretien d'embauche. Après vous être connecté avec quelqu'un, vous devez envoyer deux messages: vous pouvez apprendre rapidement et vous êtes prêts à travailler dur.

Vous pourriez rencontrer d'autres personnes à travers de multiples avenues, tels que les groupes Meetup, les introductions en provenance amis et la famille, les anciens, ou même des voisins. Mais en dépit de tous ces canaux, vous savez peut-être pas quelqu'un à l'entreprise que vous targeting- dans ces situations, une entrevue d'information est une technique puissante.

La informations entrevue est une demande de discuter avec quelqu'un pour en savoir plus au sujet de leurs responsabilités employeur, de poste, et au jour le jour. Il n'y a aucune attente que la conversation va conduire à un emploi ou même une entrevue, mais souvent une bonne conversation peut conduire à plus de conversations avec les personnes concernées.

Voici dix conseils sur la mise en place et ayant une bonne entrevue d'information:

• Présentez-vous: Vous aurez être envoyant un email à froid lorsque vous atteignez premier sorti, si rapidement vous présenter et comprennent où vous trouvez actuellement et votre arrière-plan. Il n'y a pas besoin d'être longue. Trois à quatre phrases sont plus que suffisant pour donner une idée de qui vous êtes.

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  Demander conseil: Expliquez que vous êtes à explorer l'industrie, veulent enfreindre, et que vous souhaitez des conseils sur l'industrie et les employeurs. Faites bien comprendre que vous ne cherchez de l'information, et essayez de ne pas appuyer sur la personne d'un emploi. Proposer une brève soit 20 minutes appel téléphonique ou une conversation de café.

• Proposer fois pour répondre: Chaque réunion nécessite un accord sur la date, l'heure et le lieu. Après avoir reçu une réponse positive que la personne que vous essayez de vous connecter avec est ouvert à bavarder, suggèrent cinq ou six fois au cours des cinq prochains jours quand vous êtes libre de répondre. De cette façon, vous le rendre facile pour la personne que vous vous connectez avec à dire oui ou non. Si aucun des moments travail proposé, suggèrent cinq fois plus ou demander quand serait pratique pour connecter.

• Scout un emplacement: En plus de trouver un bon moment, proposer un lieu de rencontre si vous rencontrez en personne. Ou demander à la personne si il ou elle a une préférence. Vous devriez vérifier la place à l'avance et assurez-vous qu'il a beaucoup de sièges, est assez pour avoir une conversation tranquille, et est accessible par le transport en commun ou a un parking.

• Envoyer calendrier invitations et confirmer: Vous avez fait le travail acharné de finaliser la logistique. Confirmez tous les détails en envoyant un calendrier inviter avec la date, l'heure et le lieu. Indiquez votre numéro de téléphone cellulaire dans l'invitation de calendrier. Le jour de la réunion, envoyer un courriel de confirmation rapide de deux heures avant que vous êtes censé rencontrer pour vous assurer que le temps est toujours pratique.

• Préparer: Avant la réunion, assurez-vous que vous avez dix questions sur l'industrie, la société et de ses habitants, l'avancement, les meilleurs et les pires parties de la tâche, et tout ce qui vous aidera à mieux comprendre si ce travail serait un bon moyen pour vous .

• Arriver tôt: Faire que vous vous donnez beaucoup de temps pour se rendre à la réunion, ce qui représente le temps de garer retardée en commun ou. Vous ne voulez pas la première impression de la personne à être l'un de vous attendre.

• Creusez dans les décisions de carrière: Vous voulez vraiment comprendre comment la personne à qui vous parlez est arrivé à son entreprise et la position actuelles. Vous devriez poser des questions détaillées sur le cheminement de carrière de la personne, y compris le choix de la position actuelle, l'évaluation de la société en forme, et l'élaboration de critères pour prendre des décisions de carrière.

• Contribuer: Bien que le but de la conversation est pour vous de poser des questions, ne pas avoir peur de contribuer. Si vous connaissez quelqu'un qui serait un bon choix pour un rôle ouvert à la société, vous avez vu un produit associé qui a été récemment publié, ou si vous avez lu sur une entreprise avec une mission similaire compléter un accord ou de recevoir des fonds, apporter vers le haut. Vous pourriez être partagez des informations que l'autre personne ne le sait pas. Au minimum, vous montrez que vous êtes à suivre avec l'industrie.

• Cherchez les références: Comme la conversation approche de la fin, demander des références à d'autres personnes qui pourraient être disposés à discuter avec vous et fournir des conseils utiles. Une bonne conversation devrait naturellement conduire à des possibilités de réseautage avec d'autres personnes.

• Suivre: Envoyer un e-mail après la conversation, en remerciant la personne pour son temps. En outre, enverrons mensuels ou trimestriels périodiques sur comment votre recherche est en cours et les entreprises vous poursuivre activement.