Comment utiliser les avantages et les systèmes d'administration de la paie
Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH) peut être un excellent outil pour votre entreprise à utiliser pour suivre et gérer les employés et les employés potentiels. De nombreux systèmes comprennent l'administration des avantages sociaux et des systèmes d'administration de la paie.
Systèmes d'administration des avantages sociaux
Un des plus grands défis de RH supervise les complexités administratives du régime d'avantages sociaux d'une entreprise. De la couverture de l'assurance maladie à 401 enregistrement (k) plan, les avantages que un champ de RH globale augmente chaque jour plus grande et plus compliquée. (Si vous avez déjà eu à jongler avec une fenêtre d'admissibilité de six mois pour un programme et plusieurs autres cadres de temps pour les autres, vous savez que trop bien.)
Systèmes d'administration des avantages sociaux (parfois abrégé en systèmes d'administration ben) Faire le gros de déterminer quels termes et conditions applicables à certaines prestations. Petite merveille de nombreuses petites entreprises choisissent d'externaliser cette fonction au lieu de le gérer en interne. Non seulement l'administration des prestations réalisées en interne peut se révéler coûteux, mais il peut également servir à vous éloigner de la planification et la prise de décision stratégique dans laquelle RH est de plus en plus impliqué.
Cette application peut stocker des informations à laquelle les employés appliquées pendant lesquelles des prestations - et, par la même occasion, les employés qui ont choisi de ne pas inscrire. Cela rend la tenue des dossiers complets, ainsi que des informations précieuses pour l'analyse quant à l'utilisation et la popularité de certains programmes et les options avantages.
Les systèmes d'administration de la paie
Retour dans la journée, de la paie manipulation était quelque chose que peu de gens attendaient avec impatience, ce qui avec les maux de tête de la manipulation des échelles salariales et de voir à ce que les impôts et les retenues appropriées ont été abordées, sans parler de la simple responsabilité de faire en sorte que les chèques de paie étaient exactes et hors à l'heure. Heureusement, la technologie a relevé ce défi de longue date avec les systèmes d'administration de la paie.
Comme son nom l'indique, ces systèmes automatisent une foule de fonctions de paie et la tenue de dossiers. En plus de la compilation et de la tenue des registres de paie de l'employé jusqu'à à ce jour, ils peuvent aussi voir à un certain nombre d'autres problèmes liés à la paie, parmi eux, congé payé, soulève et les primes, les feuilles de temps, et l'information de la paie à un accès facile et des fiches de paie.
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