Obtenir un emploi de données grande pour les nuls

Des entrevues peuvent être stressant, même pour le meilleur d'entre nous. L'objectif pour une entrevue est de ne pas le faire sans stress, mais être préparé de sorte que vous pouvez décrocher l'emploi. Comment vous préparez pour une entrevue de données grande variera d'un emploi à. Donc, tenez compte des conseils suivants à fait en sorte que vous êtes prêt pour votre prochaine grande entrevue d'emploi de données:

• Connaissez votre auditoire. Lorsque vous interviewez avec une entreprise, vous devez en savoir autant sur cette entreprise que possible - et pas seulement ce qu'ils font, mais leur histoire, la situation financière, et de la culture. Vous pouvez apprendre beaucoup de ce en lisant la dernière année ou deux de gains des rapports, des rapports, des actionnaires ou 10k de l'entreprise. Le 10k est un dépôt exigé pour toutes les sociétés cotées en bourse et peut être trouvé sur la plupart des sites qui montrent le prix des actions. Regardez à travers des sites comme porte vitrée et Vault pour voir ce que les autres ont dit à propos d'y travailler ou d'interroger là.

• Apprenez à connaître votre histoire. Si vous êtes milieu de carrière et passage à un gros travail de données, ce qui a poussé cette décision? Si vous êtes un nouveau diplômé, ce qui fait appel à vous au sujet de Big Data? Les intervieweurs veulent en savoir plus que ce que votre r # 233 # somme 233- dit. Qu'est-ce qui vous pousse et vous motive? Préparer un elevator pitch (un récit de l'histoire ou de contraindre vous pouvez communiquer en moins de deux minutes) sur lesquelles vous êtes attirés par un gros travail de données.

  Si vous connaissez votre public, vous pouvez travailler que dans votre terrain. Cette partie de l'interview vous aide à établir la profondeur derrière vos réponses. Votre histoire est une partie de votre marque personnelle que vous avez construit grâce à votre expérience, r # 233 # 233- somme, et le profil en ligne. Le récit de la façon dont vous êtes arrivé dans le siège du interviews est une partie de votre histoire et marque personnelle.

• Habillez-vous pour le succès. Beaucoup d'entreprises progressistes d'aujourd'hui ont un code vestimentaire non traditionnels. Aux États-Unis, robe acceptable varie grandement en fonction de la partie du pays ou de l'industrie. Calculez ce que la norme est à l'entreprise où vous interviewez et habiller une étape au-dessus. Par exemple, si des jeans et T-shirts sont normales, venez dans un manteau de sport. Si d'affaires décontractée est la norme, une cravate serait approprié. Big emplois de données ne sont pas sur la façon dont vous regardez, mais les gestionnaires d'embauche peuvent construire un biais sur votre capacité à fournir des résultats à partir des impressions visuelles.

• Vous avez des réponses standards prêts. Les intervieweurs seront cherchent à voir si vous êtes techniquement compétent dans les grandes données et une bonne adéquation culturelle. Ont préparé, pas trop répété, des réponses aux questions les plus fréquemment posées. Tisser votre histoire et marque personnelle dans vos réponses. Connaître votre auditoire signifie aussi savoir ce qu'ils recherchent dans leurs réponses. Si l'entreprise que vous êtes une entrevue avec des valeurs pensée créative, assurez-vous que vos réponses reflètent la façon dont vous êtes un penseur créatif.

  Enfin, assurez-vous donner des détails. Beaucoup de questions commencent par “ Parlez-moi un moment où vous. . . . ” Répondre aux récentes, des exemples spécifiques. Si vous ne pouvez pas, appuyer sur une histoire ou un exemple qui est liée à la valeur qu'ils essaient d'identifier en vous.

• Posez de bonnes questions. Vous devez vous poser des questions à votre interlocuteur. Pensez à trois à cinq bonnes questions que vous pouvez demander. Certaines questions peuvent former lors de votre entrevue, et c'est bien ainsi.

  
  
  
  
  

  Si vous voulez être comme tout le monde, faire ce que tout le monde fait. Évitez les questions communes comme, “ Aimez-vous travailler ici ”?; Ceci est une occasion pour vous de continuer à raconter votre histoire. Par exemple, vous pouvez être particulièrement qualifiée apprentissage des nouvelles technologies sur votre propre. Vous pouvez demander, “? Quel est le processus d'intégration comme pour les nouveaux analystes grands de données ” ;, sachant que l'entreprise que vous interviewez pour est une startup et, par conséquent, pas susceptible d'avoir un riche programme de formation. Cela vous donne l'occasion de montrer votre capacité à être un self-starter.

• Test de succès. De nombreux emplois pour les gros volumes de données nécessiteront test technique autour des langages de programmation ou de la logique en général. Faites vos recherches sur ce que l'entreprise fait. Vous pouvez certainement demander à votre point de contact avant de vous y rendre afin que vous pouvez préparer. Certains cabinets de conseil vont tester non seulement votre connaissance en programmation, mais aussi votre QI. De nombreuses entreprises, et pas seulement ceux de conseil de gestion, vous donnera des études de cas. Des études de cas sont commerciales ou techniques avec des scénarios d'affaires ou de problèmes techniques utilisées pour tester la façon dont vous encadrez problèmes et les résoudre dans une situation sensible au temps.

• Pratique, pratique, pratique. Big interviews de données seront sonder votre capacité technique ou aptitudes, l'expérience et l'adéquation culturelle. Vous pouvez créer un ensemble d'entrevue standard de questions et leur donner à un ami pour pratiquer avec vous. Si vous voulez vraiment prendre au prochain niveau, la vidéo de la session. Bien qu'il puisse être difficile pour vous de regarder sur le film que vous sera découvrir des choses à améliorer.

• Suivre. Après l'entrevue est terminée, envoyer une note personnelle de remerciement à l'intervieweur. Dans de nombreux cas, vous êtes interviewé par une équipe de personnes. Si tel est le cas, envoyer une note au point de contact principal. Les notes manuscrites sont toujours mieux que électronique, mais un e-mail est bien si ce est tout ce que vous pouvez faire.

  Une note finale sur le suivi: Soyez patient. Ne pas écrire et appeler tous les deux jours. Ils vont revenir avec vous si ils vous veulent. Comme vous envelopper vos entretiens, demander ce que les étapes et le calendrier suivi sont. Si ils disent deux semaines, ne pas commencer à poser des questions sur les prochaines étapes jusqu'à deux semaines ont transpiré. L'exception à cette règle est si vous avez une autre offre avec une contrainte de temps. Les gestionnaires d'embauche ne veulent pas perdre un bon candidat et apprécient entendre parler des offres concurrentes que vous pourriez avoir.