Comment gagner un 360 & # 186- vue de vous-même pour développer votre marque personnelle

Chaque fois que vous voulez sérieusement à faire un travail de l'image de marque personnelle, vous avez besoin de connaître les opinions des autres. La plupart des gens préféreraient pas

de savoir ce que les autres pensent vraiment d'eux, mais dans le but de construire une véritable marque, vous avez besoin de collecter des données à partir d'une base plus large que simplement votre opinion personnelle sur vous-même. Après tout, parfois les autres vous perçoivent différemment que vous vous percevez.

Les entreprises utilisent souvent ce qu'on appelle un 360 # 186- évaluation. L'idée est que vous vous réunissez des informations de toutes les facettes de votre lieu de travail, comme votre patron, collègues, subordonnés, et le personnel administratif. Ces 360 # 186- évaluations sont utilisées pour recueillir des informations sur votre performance et le comportement au travail.

• Descripteurs de la personnalité ou les attributs personnels

• Vos compétences et aptitudes

• Vos forces et faiblesses

• Observations générales

L'évaluation 360Reach

La plupart des 360 # 186- évaluations obtenir des commentaires sur votre rendement au travail ou de regarder vos capacités de leadership. Bien que ces choses sont importantes au travail, aux fins de la marque personnelle, vous devez poser des questions différentes. Une évaluation qui fonctionne bien dans le processus de la marque personnelle est le 360Reach qui a été conçu par REACH Personal Branding.

Il est la principale évaluation de la marque personnelle qui vous aide à comprendre votre marque de l'extérieur. Le 360Reach donne un aperçu de ce que vous pourriez autrement ne seraient pas en mesure d'obtenir sur vous-même.

Le 360Reach répond à la question “ Qui êtes-vous n ° 148?; vous donne l'occasion de comprendre comment vous êtes perçu par ceux qui vous entourent. Il vous aide à comprendre votre réputation et prendre des mesures qui vous aideront à atteindre vos objectifs.

360Reach est utilisé comme un outil de développement dans 20 pour cent des entreprises du Fortune 100 et a été utilisé par près de 1 million de personnes. Il ya une version gratuite que vous pouvez prendre pour recueillir vos données brutes, mais la version complète fournit un rapport convivial super, très. Vous pouvez acheter un rapport complet pour environ 50 $.

En plus de recueillir des données sur les qualités personnelles, les compétences, les forces et les faiblesses, l'360Reach contient deux exercices projectifs: des questions qui semblent sans rapport mais en réalité rassemblent une grande perspicacité. Il ya quatre questions, à partir de laquelle vous choisissez deux à répondre:

• Quel genre de voiture serait [votre nom] être?

• Quel genre d'appareil ménager serait [votre nom] être?

• Quel genre de chien serait [votre nom] être?

• Quel genre de céréales serait [votre nom] être?

Effectuer une auto-analyse

Pour obtenir une image complète dans une évaluation 360 # 186-, si vous utilisez 360Reach ou un autre outil en ligne, votre opinion de vous-même doit être l'un des points de l'entrée. On pourrait penser que cette étape pourrait être la partie la plus facile, mais souvent les gens sont particulièrement difficiles sur eux-mêmes.

Le but ici est pour vous à vous regarder objectivement et donner une bonne évaluation de vos forces, les faiblesses et les attributs, ainsi que de comprendre quel genre de électroménager vous seriez!

Essayez de vous amuser avec votre auto-analyse- entrer dans ce processus avec une attitude ouverte et une idée claire de qui vous pensez que vous êtes.

Demandez un aperçu de vos amis et famille

Chaque fois que vous demandez pour les opinions des autres, ils veulent savoir que leurs commentaires sont anonymes. Tout outil # 360 186- évaluation que vous utilisez doit avoir cette fonctionnalité. Le 360Reach, par exemple, est totalement anonyme.

La façon dont un outil d'évaluation en ligne fonctionne est que vous fournissez les noms et adresses e-mail, et la société qui gère l'évaluation tend la main à ces gens en votre nom. Pour obtenir les meilleurs résultats, il est important que vous choisissez les gens qui vous connaissent assez bien pour répondre à des questions à propos de vos meilleurs atouts ou les attributs. Idéalement, vous avez besoin d'obtenir 15 à 30 réponses.

Vous obtiendrez de meilleurs résultats si vous envoyez aussi votre propre adresse e-mail avertissant les contacts que cette évaluation sera à venir, que leurs réponses seront anonymes, qu'il est quelque chose que vous aimeriez vraiment qu'ils fassent, et que vous appréciez leur honnête rétroaction pour votre développement professionnel.

Vous obtiendrez des réponses à la fois les versions gratuites et payantes. La version payante organise soigneusement les commentaires et vous permet de faire plus de sens des données.

Obtenir des commentaires sur le travail

Lorsque vous avez reçu notes à l'école, l'expérience peut avoir été positif ou négatif. Grades peuvent être une évaluation objective de votre travail, ou ils peuvent se sentir subjective et personnelle.

La main-d'œuvre propose sa propre version d'être classé par l'intermédiaire de votre examen annuel. Cet avis peut être un processus effrayant parce que si vous obtenez de mauvaises notes ici, vous risquez de perdre votre emploi et votre revenu.

Le point est que en cours d'évaluation est probablement une expérience que vous ne regardez pas vraiment avec impatience. Prendre un 360 # 186- évaluation peut mettre en place ces sentiments d'être jugé. Entrez dans ce processus avec l'esprit de développement professionnel et je sais que ce processus est celui que vous contrôlez. La rétroaction est pour votre usage personnel et vous permet de choisir comment vous allez l'appliquer.

Réagir quand les gens vous voient différemment que vous voyez-vous

Une des plus grandes surprises de recevoir les résultats d'une évaluation 360 # 176- se produit lorsque ce que vous pensez de vous-même est différent de ce que les autres pensent de vous. Le 360Reach a une colonne de comparaison indiquant les attributs principaux que vous voyez en vous-même à côté de la partie supérieure des attributs que les autres voient en vous. Si vous vous voyez différemment que ils vous voient, vous pouvez demander à une des deux questions:

• Dois-je veux être vu plus comme je me vois?

• Dois-je veux être vu comme ils me voient?

Quand il existe un écart entre votre propre point de vue et les opinions des autres de vous, les chances sont que vous pensez de vous-même de moins que les autres pensent de vous. Pour combler l'écart, vous devez concevoir un plan de sorte que vous pouvez commencez à penser plus fortement de vous-même.