Gestion des employés: construire la conscience de soi avant de procéder à l'évaluation du rendement

Les évaluations de rendement efficaces exiger des dirigeants d'avoir un aperçu considérable dans leurs employés, mais cette tâche est pratiquement impossible pour les gestionnaires qui manquent de perspicacité dans eux-mêmes. Lorsque la conscience de soi fait défaut, les gestionnaires facilement manquer l'événement principal lors de l'appréciation de leur personnel et de se concentrer sur les questions de performance qui sont secondaires, au large de la marque, ou tout simplement dénuées de sens.

Si vous voulez effectuer d'excellentes évaluations de rendement, vous devez adresser votre conscience de soi et, si nécessaire, faire un peu de capacités dans ce domaine. L'une des sources d'information qui peut renforcer votre conscience de soi les plus valables et efficaces est le commentaire que vous avez reçu au cours des années.

Une des meilleures façons de construire votre conscience de soi est d'examiner attentivement les commentaires que vous recevez à partir des sources crédibles dans votre vie. Cela ne signifie pas que vous devez rouler chaque fois que quelqu'un dit quelque chose sur vous qui ne cadre pas très bien, mais cela ne signifie pas que vous devez vraiment écouter ce que disent les autres et puis essayer de porter un jugement honnête.

Votre gestionnaire: Une partie du travail de votre gestionnaire est d'observer et d'évaluer votre performance, ce qui l'oblige à en apprendre beaucoup sur vous. Si vous voulez construire votre conscience de soi, de prendre cette rétroaction à cœur.
Vos collègues: Vos collègues ont beaucoup de données sur votre personnalité et la performance. Leurs commentaires, des idées et suggestions sont certainement à envisager.
Tes amis: Lorsque vous êtes avec vos amis, vous êtes libre d'être vous-même - certainement plus que vous êtes dans le milieu de travail - ce qui signifie que vos amis voient un éventail beaucoup plus large de vos comportements. En conséquence, lorsque des amis vous donnent la rétroaction, il vaut la peine audience.
Ta famille: Votre famille vous connaît dans un contexte entièrement différent, mais - comme elle ou pas - votre famille vous connaît.
Professionnels: Si vous avez pris des tests pendant le processus de l'emploi - y compris des tests dans des domaines tels que la personnalité, les mathématiques, la lecture, les connaissances et aptitudes emploi, et les capacités physiques, même - revenir en arrière et regarder les données. Si vous avez déjà rencontré un conseiller en carrière ou un professionnel de la santé mentale, de prendre un second regard sur ce qu'il a dit à vous aussi. Parce que ce sont des observations professionnelles, ils méritent une observation supplémentaire de votre part.
Vous: Les messages que vous vous donnez vous fournir certains de vos auto-idées les plus convaincantes. Écoutez ce que vous vous dites au cours de la journée. Chaque message vous donne un morceau de données utiles plus.

Si vous faites une pause pour regarder vos comportements et d'écouter vos propres messages, vous pouvez avoir un aperçu significatif dans votre confiance, l'image de soi, l'éthique, l'attitude, la maîtrise de soi, les compétences de communication, les relations interpersonnelles, de l'énergie, et bien plus encore.

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