Les évaluations du rendement: pourquoi les employés des auto-évaluations sont importantes

L'un des moyens les plus puissants pour ouvrir le processus employé-évaluation est d'avoir vos employés font une auto-évaluation. Il n'y a rien de compliqué dans cette étape. Tout ce que vous devez faire est de donner à l'employé une copie vierge de la forme exacte que vous utilisez et de lui demander de remplir pour elle-même.

Encouragez-la à penser vraiment à propos de sa performance au cours de l'année et pour être totalement honnête et franche. En outre, laissez-lui savoir que vous serez à la recherche soigneusement sur son auto-évaluation et vous serez envisagez ses notes et commentaires lors de la détermination de son évaluation de la performance.

Assurez-vous de dire à vos employés que ce ne sont pas un jeu de négociation: Si quelqu'un a une auto-score de 5 et vous marquez 3 pour le même facteur, alors il qui ne fonctionne pas Moyenne sur une 4. Ils devraient être aussi honnête que possible et ne pas se surestimer pour essayer d'équilibrer un faible score qu'ils attendent de recevoir de vous.

Les avantages de l'auto-évaluations couvrent un large spectre:

Ils démystifier le processus. Lorsque les employés se asseoir et accomplissent le même formulaire d'évaluation que vous allez utiliser, aucun mystère dans le processus est immédiatement effacé.
Ils aident les employés à se concentrer leur comportement. Les meilleurs employés comprennent vraiment les critères sur lesquels ils être jugé, mieux ils sont en mesure de cibler leurs efforts sur le travail.
Ils envoient un message de motivation. Les employés perçoivent la possibilité de se évaluer comme un indicateur de respect et de confiance et comme un signe que leurs idées et leurs entrées sont important et apprécié - ce qui les motive à travailler plus dur et plus de soins.
Ils améliorent les communications. Votre compréhension des évaluations de vos employés conduit à une discussion plus ouverte, ciblée, et efficace lorsque vous rencontrez avec eux.

Si vous avez donné à un salarié une faible cote sur un facteur qu'il considère comme une zone d'accomplissement et de succès significatif, la discussion peut devenir tendue, argumentatif, et dérouté. En examinant l'auto-évaluation de l'employé à l'avance, vous serez en mesure soit de se préparer à cette différence d'opinion ou de procéder à un ajustement dans cette note particulière.

La façon dont les employés approche d'auto-évaluations est assez révélateur. Qu'ils en soient conscients ou non, les auto-évaluations sont en fait des affectations de travail. Les employés qui se branchent simplement dans tous les mêmes scores et ne font aucun effort pour élaborer sur leurs évaluations sont en vous donnant des informations supplémentaires sur leur éthique de travail, l'attitude et la motivation.

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