Identifiez votre créneau de travail avec la stratégie de l'océan bleu

Vous voulez que les gens vous appelle de nulle part lors de votre recherche d'emploi parce qu'ils pensaient de vous quand un travail ouvert. Alors, que pouvez-vous dire que vous rend vraiment tenir le coup? Essayez d'utiliser stratégie de l'océan bleu pour comprendre cela.

Stratégie de l'océan bleu est une façon de vous différencier dans un marché concurrentiel en changeant les règles. Après de nombreuses années de conseil en affaires et l'analyse statistique de plus de 160 entreprises, W. Chan Kim et Ren # 233-e Mauborgne écrit le livre fondamental sur la stratégie d'entreprise, Stratégie Océan Bleu (Harvard Business Review Press).

Certaines de leurs idées sont précieuses pour les demandeurs d'emploi en concurrence dans le marché surpeuplé d'aujourd'hui. Notamment, ils ont découvert qu'il existe deux types de marchés:

• Marchés de Red Ocean: Ces marchés sont rouges à cause des batailles sanglantes de la concurrence. Les concurrents se disputent des parts de marché en proposant des produits et services moins chers ou meilleurs. Pour les demandeurs d'emploi, ce marché existe quand 50 diplômés de MBA vont pour cette position d'entreprise de grands noms ou quand une position d'entrée de gamme est annoncé sur Craigslist pour la première fois et 300 personnes envoient dans leur r # 233-somme # 233-.

• Marchés de Blue Ocean: Ces marchés sont bleu parce que personne d'autre est là pour rivaliser avec vous. Les offres de la société ne peuvent pas être comparés avec quelqu'un d'autre. Pour un demandeur d'emploi, ce type de marché signifie que vous êtes tellement différent de tout le monde d'aller pour le travail que vous êtes le choix évident.

Une stratégie de l'océan bleu est tout simplement de vous positionner de façon unique que vous ne disposez pas d'une compétition. En d'autres termes, vous vous séparer de la foule en offrant un type de valeur différente pour le gestionnaire d'embauche.

Dans la vraie vie, cette stratégie de l'océan bleu joue avec Southwest Airlines. La société concentre sur ses points forts - à faible coût, un service amical et l'accès aux aéroports plus petits - et éliminé ce que les autres compagnies aériennes en concurrence sur - repas, les classes de sièges, et le confort. Puis Ouest ajouté une toute nouvelle valeur pour les consommateurs en proposant des départs fréquents. Dans un sens, Sud-Ouest est plus concurrentiel avec le transport automobile que les autres compagnies aériennes.

Prenez un morceau de papier ou de la pop ouvrir le tableur de votre ordinateur, créer un X- et y-axe comme vous le feriez pour un graphe, puis suivez ces étapes, qui vous montrent comment utiliser la stratégie de l'océan bleu de vous différencier sur le marché de l'emploi:

1. Pensez à une position que vous allez pour - être spécifique.

   Utilisez cette position spécifique au titre de votre graphique.

2. Sur X-axe, liste environ dix qualités, les compétences, les traits, et d'autres facteurs qui peuvent être admissibles un candidat du travail typique pour ce poste.

3. Sur y-axe, dessiner dans une échelle de un à dix et tracer la ligne où un candidat typique peut être pour chacun des facteurs énumérés sur le X-axe.

4. Remplissez les données pour deux candidats typiques.

   Lignes A et B représentent ces deux candidats. Dessin deux lignes vous aide à mieux visualiser la façon dont vous êtes différent de la concurrence.

5. Analyser lequel de ces facteurs ne sont pas nécessaires et qui peut être minimisé.

   La personne qui crée ce tableau est un changeur de carrière qui n'a pas un degré avancé dans le domaine, donc il élimine l'importance des années d'expérience et les facteurs de niveau d'éducation en conséquence.

6. Déterminer les facteurs qui peuvent vous élever à un point où personne d'autre ne peut vous toucher.

   Cette personne sait qu'il peut obtenir un très grand nombre de recommandations parce que les gens aiment travailler avec lui à tel point qu'ils sont prêts à risquer leur réputation pour soutenir son changement de carrière. Donc, il se donne des notes élevées pour ce facteur et suppose que les autres demandeurs d'emploi ont uniquement le nombre minimum de recommandations.

7. Créez une nouvelle valeur pour obtenir votre ligne regardant différente de celle d'un candidat typique.

   Oeil à d'autres entreprises ou fonctions au sein d'une entreprise et de voir si vous pouvez apporter d'autres facteurs. Ou regarder le patron du gestionnaire d'embauche et de voir ce dont il a besoin.

   Le candidat décide que cette position vraiment besoin de quelqu'un à haute énergie qui peut inspirer et motiver les autres dans l'équipe. Par conséquent, il ajoute ces facteurs à sa carte et se donne des notes élevées parce qu'il sait combien enthousiasme qu'il apporte à la table par rapport à d'autres demandeurs d'emploi.

Après vous avez votre carte, vous pouvez voir clairement comment vous êtes différent de vos concurrents. Incluez ces facteurs de différenciation dans tout ce que vous faites avec votre marque.