Comment mettre en valeur des compétences importantes d'emplois dans une lettre
Après repérer les compétences qui vendent votre valeur de votre lettre de demande d'emploi, comment savez-vous lequel de ces compétences les plus aider à vous démarquer de la foule?
Un tour d'horizon de plusieurs enquêtes suggère compétences et les qualités que les employeurs admirent souvent. La liste suivante est représentatif mais non exhaustif:
Communication effective: Les employeurs recherchent des candidats qui peuvent écouter des instructions et agissent sur eux avec un minimum de supervision. Ils veulent des employés qui parler, écrire, et d'écouter effectively- organiser leurs pensées logically- et expliquer tout clairement.
Informatique et connaissances techniques: Presque tous les emplois exigent maintenant une compréhension, allant de base à avancé, de logiciels, traitement de texte, e-mail, des feuilles de calcul, et la navigation Internet.
La résolution de problèmes / créativité: Les employeurs veulent toujours des gens qui peuvent les sortir d'un cornichon. Résolution de problèmes capacité peut vous aider à faire des transactions, le traitement des données, la formulation d'une vision et d'atteindre une résolution. Les employeurs ont besoin de l'assurance que vous pouvez conquérir défis de l'emploi par la pensée critique et créative.
Aptitudes interpersonnelles: L'établissement de relations et de gestion de la relation sont des priorités élevées avec de nombreux employeurs. Ces compétences confirment qu'un candidat peut se rapporter à bien d'autres, les deux collègues et clients.
Compétences de travail d'équipe: La capacité de bien travailler avec les autres, tout en poursuivant un but commun est un favori de longue date des employeurs. Mais alors est la capacité de travailler avec une supervision mineur.
La sensibilité de la diversité: Dans le monde d'aujourd'hui, les employeurs apprécient grandement la sensibilité culturelle et sa capacité à construire des relations avec les autres dans un environnement multiculturel.
Planification et organisation: La vie en milieu de travail exige la priorisation des informations et l'organisation. Les employeurs apprécient les gens qui, métaphoriquement, creuser un puits avant ils ont soif.
Direction et gestion: Leadership se compose d'un fort sentiment de soi, la confiance et une connaissance approfondie des objectifs de l'entreprise. Ces qualités motiver et inspirer, en fournissant une base solide pour le travail d'équipe.
Année après année, sondage après sondage, les employeurs continuent de rechercher des assurances que vous pouvez en quelque sorte soit faire de l'argent pour eux ou pour économiser de l'argent pour eux.
Si l'employeur est une organisation à but non lucratif, généralement, vous devriez substituer les compétences que vous pouvez apporter à porter sur l'aide à l'organisation de remplir sa mission (à moins que la mission nécessite la vente de produits pour gagner de l'argent). Compétences utiles dans économiser de l'argent sont universellement désirées, y compris les organismes sans but lucratif par.
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