Comment faire le suivi avec les gestionnaires d'embauche le droit de voies
Que faites-vous si vous ne l'avez pas entendu parler d'un gestionnaire d'embauche après une semaine? Gardez à l'esprit que la non-réponse ou une réponse lente peuvent rien avoir à faire avec vous. Avant de vous lancer à des conclusions, examiner certaines de ces possibilités:
La personne peut être très occupé.
Vous pouvez avez choisi la mauvaise personne à qui parler de l'occasion.
La personne peut ne pas vérifier ses messages LinkedIn très souvent.
Le poste de travail peut être très compétitif et la personne a choisi de ne pas répondre.
Le département des ressources humaines de la personne peut lui interdire de répondre.
Il y avait un gestionnaire d'embauche qui était très occupé et aussi très clair dans la définition des attentes avec les candidats. Une fois, il a dit à un candidat qu'il avait revenir à elle dans environ cinq jours. Mais ce candidat a appelé le lendemain matin, puis par e-mail, puis de nouveau appelé le jour d'après. Sa persévérance transformé en peskiness et a montré le gestionnaire d'embauche qu'elle ne pouvait pas prendre la direction.
Si vous ne entendez pas revenir après votre première tentative pour obtenir l'attention d'un gestionnaire d'embauche, tenir à distance une semaine avant d'essayer à nouveau. Lorsque vous essayez à nouveau, il est préférable de supposer qu'il est occupé, non pas qu'il pense que vous êtes insuffisant.
Par exemple, votre deuxième communication peut commencer avec, “ Il semble que les choses doivent être très occupé pour vous dès maintenant. Je comprends que, ce qui est pourquoi je serais encore plus reconnaissante de quelques minutes de votre temps à votre convenance pour discuter # 133- ”
Après avoir fait trois tentatives de suivi avec le même gestionnaire d'embauche, avec au moins une semaine entre chaque tentative, abandonner et essayer quelqu'un d'autre.
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