L'innovation en entreprise pour les nuls

Si vous éclater avec de bonnes idées, mais votre patron refuse toujours suggestions de la main, il est très difficile de rester positif et de continuer à penser de façon innovante. Utilisez ces suggestions pour garder votre propre esprit créatif en vie et pour essayer d'apporter des changements positifs dans votre entreprise, en dépit de l'atmosphère négative:

• Stratégies de remue-méninges pour faire changement. Vous et vos collègues avez probablement assisté à des améliorations et des changements dans votre milieu de travail. Même le patron le plus négatif ne peut pas arrêter tout progrès vers l'avant. Alors demandez-vous comment ces changements sont venus à propos. Déterminer quel processus est plus acceptable à votre patron et qui il sent qu'il doit écouter. Puis re-créer les stratégies couronnées de succès lorsque vous décidez de proposer quelque chose de nouveau.

• Eviter trop de l'interaction avec un patron négative. Essayez de garder le temps face au minimum requis et de garder vos rencontres civile et poli. Passez autant de temps que vous pouvez interagir avec des gens qui sont plus positifs et qui ont une saine attitude gagnante afin que votre propre attitude ne tourne pas négatif.

• Innover en dehors du travail. Trouvez des façons de faire participer à des activités avant-gardistes créatives telles que le travail bénévole, un emploi supplémentaire à temps partiel, un stage ou un passe-temps de sorte que vous restez fraîche et obtenez de renforcer vos muscles de l'innovation. Un mauvais patron est aucune excuse pour laisser votre créativité atrophie!

• Faire des suggestions sur le papier, pas en personne ou par e-mail, à donner de votre temps de patron pour les digérer. Le plus vous pouvez retarder sa réponse à une suggestion, plus il est susceptible d'obtenir sur sa résistance instinctive initiale visant à modifier et effectivement regarder le mérite de votre idée.

• Permettez à votre patron pour réviser votre idée et la propose comme son propre. Il est frustrant quand votre patron refuse votre suggestion et propose ensuite lui-même un mois plus tard. Mais regardez le côté positif: Au moins, cela signifie qu'il ya un moyen de faire des progrès, même si elle ne comporte accueillir un ego surgonflé.

• Construisez votre propre coalition pour l'innovation. Parfois, il est possible de rejoindre les autres au pouvoir dans un milieu de travail et de construire un solide réseau personnel basé sur vos brillantes idées et de l'enthousiasme pour un changement positif. Vous pourriez être en mesure de travailler avec votre coalition d'apporter de l'innovation. Qu'ils tirent les ficelles de votre patron et le forcer à mettre votre appareil en ligne avec la nouvelle direction que vous avez aidé à créer.

• Regardez la ligne de fond, et de quitter le navire si votre patron semble déterminé à vous courir sur les rochers. Le plus gros problème avec les patrons résistantes au changement est qu'ils ne mènent pas très bien. Souvent, leur département, division, ou une entreprise ne mal par manque d'innovation. Si tel est l'histoire à votre lieu de travail, vous devriez probablement commencer à chercher un autre emploi avec un meilleur patron et plus d'élan. Il est difficile d'être une étoile montante lorsque vous travaillez sur un navire en perdition.

Lorsque vous êtes coincé avec une décision difficile - entre le marteau et l'enclume - il est temps d'inventer une troisième, une meilleure option. Il suffit de penser de façon créative, et de regarder le problème sous un angle nouveau. Voici cinq façons d'élargir votre réflexion et trouver une meilleure option en ce moment:

• Expliquer à toutes les parties ce qui ne va pas avec les options actuelles, et demandez-leur si elles peuvent proposer des alternatives. Parfois, il suffit de demander!

• Faites quelques recherches supplémentaires. Obtenez en ligne, et la recherche de quelqu'un qui a une meilleure approche. Nouveaux designs, les fournisseurs, les inventions, et beaucoup, beaucoup plus sont à votre portée si vous prenez juste le temps de faire une recherche approfondie.

• Prenez deux autres personnes, trouver une table ou une salle de conférence, et commencer brainstorming. Ne vous arrêtez pas jusqu'à ce que vous avez généré plusieurs autres options. Ensuite, choisissez l'idée la plus attrayante, et faire une autre série de remue-méninges pour l'affiner. Il est étonnant de voir combien les progrès que vous ferez lorsque vous vous engagez à penser sérieusement à un problème pour quelques heures.

• Copiez le succès de quelqu'un d'autre. Quelqu'un a probablement rencontré le dilemme que vous êtes dans et déjà venir avec une meilleure solution. Apprendre de cette personne au lieu d'essayer de réinventer la roue. Le processus d'apprentissage de la réussite des autres est appelé comparative. Tout ce que vous avez à faire est de penser à une personne (physique ou morale) qui doit avoir lutté avec votre problème déjà et ensuite appeler cette personne et demandez ce qu'il ou elle fait.

  Méfiez-vous des inventions brevetées, bien sûr. Si vous trouvez que la solution idéale est breveté, contactez le propriétaire et demandez si vous pouvez licencier les droits pour utiliser la conception.

• Trouver un expert. Il ya des experts sur à peu près tout dans une université d'état major (ou un autre collège ou une université, mais les écoles publiques ont tendance à être plus habitués à la manipulation des questions des entreprises). Certes, des experts universitaires ont tendance à être. . . ainsi, académique, mais ils ont souvent une perspective différente de dirigeants d'entreprises, et que peut-être tout ce que vous avez besoin pour démarrer sur un autre plan d'action.