Les écarts de génération stimuler le changement d'affaires

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Une barrière géante à la communication dans la main-d'œuvre est le fossé des générations. Dans votre bureau, vous pouvez avoir quelqu'un qui se souvient de la vie avant e-mail et Internet, tandis que d'autres ne peuvent même pas rêver de vivre sans nouvelles mises à jour constantes, textos, et de raconter des amis ce qu'ils ont fait hier soir avec la pression d'un écran.

Mais les écarts de génération peut être grande pour stimuler le changement, parce qu'ils nous aident à réfléchir à de nouvelles idées et peut-être des problèmes appliquons vieilles solutions à de nouveaux défis.

Lors de la communication à travers les générations, assurez-vous de ne pas changer le sens du message. La meilleure façon d'éviter les différences de génération est d'impliquer les gens et leur demander leur opinion et des idées sur le changement.




Lorsque vous travaillez à travers les générations, garder ces choses à l'esprit:

  • Rappelez-vous que “ Qu'y at-il pour moi ” est numéro un: Que vous travailliez avec le Moi, Y, X, ou la génération Z, les gens apprécient des choses différentes. Bien sûr, les études montrent jeunes générations le bonheur de la valeur et de l'équilibre de la vie plus que l'argent et le succès, mais ce est pas toujours le cas.

    Ne présumez pas que ceux “ enfants ” dans votre bureau ne se soucient pas de succès, et ne présumez pas que les travailleurs âgés veulent juste vous asseoir et d'attendre le jour de leur départ à la retraite! Soyez honnête au sujet de ce qu'il ya dedans pour l'organisation, l'équipe, et personne, et ne pas simplement dire ce que vous assumez la génération veut savoir.

  • Ne vous sentez pas votre génération est supérieure: Tout simplement parce que une génération a inventé le téléphone et l'autre créé le smartphone ne fait pas de la génération plus intelligents.

  • La perception est la réalité, mais ne perçoivent pas tout trop vite: Même si une personne parle trop vite, en utilisant l'argot, et habiller une façon que vous croyez guère, essayez de ne pas lui renvoyer. Vous pouvez être en mesure de percevoir instantanément ce que quelqu'un est de la génération basée sur le comportement ou l'apparence, mais ne laisse pas affecter votre capacité à écouter. Concentrez-vous sur les faits, et non pas la tenue.

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