Comment faire participer les employés génération x
Employés de la génération X sont à la recherche des valeurs spécifiques dans leur travail afin de se sentir engagés. Si vous êtes chargé de engageant la génération X, tenir compte de ces points:
Ne pas empiler sur. Les baby-boomers peuvent être motivés par une lourde charge de travail, mais le contraire est souvent vrai de la génération X. Au lieu de cela, indépendance et l'agence libre sont les maîtres mots pour Gen X. Si ils sentent que ces valeurs ne sont pas respectés, ils vont probablement devenir cynique au sujet de leurs emplois.
Évitez les rencontres. Génération X est la première génération à grandir avec la technologie. En conséquence, les membres de ce groupe préfèrent souvent communiquer par e-mail (ou les bulletins électroniques ou newsletters) plutôt que d'assister aux réunions.
La flexibilité est essentielle. Malgré une perception de la part de certains de leurs aînés qu'ils travaillent moins, la génération X constituent généralement pour le temps qu'ils ont pris pour assister à la lecture ou de soccer d'un enfant par le travail de nuit ou de week-end.
Offrir de la formation et des possibilités de développement. À l'heure actuelle, les membres de cette génération sont très axées sur la carrière. Ils se voient comme le prochain à prendre les rênes. Mais, comme les travailleurs âgés à rester sur le lieu de travail, la génération X peut impatienter. Pour les maintenir engagées, vous avez besoin de leur faire sentir qu'ils sont apprentissage et de croissance. Ainsi, la formation et le développement sont énormes facteurs d'engagement pour ce groupe.
Vous cherchez à attirer et engager plus de la génération X (et la génération Y) à votre entreprise? Utilisez la feuille dans cette figure de noter ce que vous faites aujourd'hui en termes de RSE, la flexibilité de la main-d'œuvre, l'innovation, la rotation des affectations, et l'image de marque, et ce que vous pourrait faire dans chacune de ces catégories.
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