Pilotes de motivation intrinsèques clés pour les employés

La clé de la construction d'une main-d'œuvre engagée met en place les systèmes de mesure et de récompense nécessaires pour capturer la motivation extrinsèque des employés, tout en comprendre les facteurs intrinsèques uniques qui motivent chacun de vos employés. Souvent, ces conducteurs de motivation intrinsèques diffèrent de personne à personne, si vous avez besoin d'apprendre à connaître vos employés assez bien pour comprendre leurs pilotes de motivation intrinsèques.

Il ya sept facteurs intrinsèques clés, identifiés par peignage par des quantités massives de la littérature, des études, des théories, des concepts et des stratégies sur la motivation intrinsèque.

Bien que tous les employés ont un certain élément de chacune de ces sept pilotes dans leur ADN, la plupart ont un chauffeur de motivation primaire et un ou deux pilotes de motivation secondaire. Certaines industries et / ou professions ont tendance à attirer certains pilotes de motivation. Les exemples de professions énumérées ici ne sont pas tout-inclus - vous pouvez trouver tous les types de conducteurs au sein de toutes les professions et industries.

Les sept conducteurs de motivation sont les suivantes:

• Réalisation: Les employés avec ce pilote veulent la satisfaction de la réalisation de projets avec succès. Ils veulent exercer leurs talents pour atteindre le succès. Ils sont motivés si le travail est assez difficile.

  Les employés qui sont prêts - en fait, désir - à prendre sur ce cession tronçon (un projet ou d'une tâche donnée à un employé qui est au-delà de son niveau de connaissances ou de compétences actuel, conçu pour “ tronçon ” l'employé afin d'apprendre et de grandir) ou à déménager pour que la promotion de liste serait plus probable “ réalisation ” que leur chauffeur motivation primaire, comme ce serait très performants et de nombreux cadres C-suite.

  Occupations ordinaires pour personnes motivées par la réalisation comprennent directeur exécutif, athlète professionnel, professionnel de la vente, chef de la direction, inventeur, scientifique et entrepreneur.

• Autorité: Les employés avec ce pilote obtiennent satisfaction d'influencer et parfois même contrôler les autres. Ils aiment à diriger et à convaincre, et sont motivés par des positions de pouvoir et de leadership.

  Individus motivés par l'autorité sont ceux qui se portent volontaires pour être chef de projet, diriger l'équipe de projet, et / ou de prendre sur les rapports plus directs. Si vous avez déjà servi sur un jury, la personne qui se porte volontaire pour être le contremaître a probablement été motivé par l'autorité.

  
  
  
  
  

  Occupations communes pour les gens motivés par l'autorité peut inclure gestionnaire de projet, homme politique et agent d'exécution de la loi.

• Camaraderie: Les employés avec ce pilote sont satisfaits grâce à l'affiliation avec d'autres. Ils apprécient les gens et trouver l'aspect social du travail enrichissante. Si vous êtes à la recherche de personnes pour combler un groupe de travail, sur un comité, ou participer à la campagne de charité de cette année, vos bénévoles sera très probablement ceux qui sont motivés par la camaraderie.

  Ce sont les mêmes personnes qui se portent volontaires pour être sur le comité des loisirs de votre ville ou aider à planifier la campagne annuelle de la nourriture pour votre église locale. (Bien sûr, la personne qui se porte volontaire pour conduire la collecte d'aliments a probablement camaraderie comme un pilote de motivation secondaire, avec l'autorité que la principale.)

  Soyez prudent si vous êtes l'embauche ou la promotion de quelqu'un qui est motivé par la camaraderie pour commencer un nouvel emplacement comme un bureau d'une personne ou de travailler à distance. Les chances sont, il ne sera pas prospérer. Occupations ordinaires pour personnes motivées par la camaraderie comprennent RH professionnel, professionnel de la santé, hôtel et restaurant ouvrier, professionnelle sans but lucratif, et d'autres positions de l'industrie des services.

• Indépendance: Les employés avec ce pilote veulent la liberté et l'indépendance. Ils aiment travailler et de prendre la responsabilité de leurs propres tâches et de projets.

  Lorsque la recherche d'employés de travailler à domicile, déménager dans un endroit éloigné, ou travaillent dans l'isolement pour réaliser un projet, il serait sage de sélectionner des individus dont le pilote motivation principale est l'indépendance.

  Occupations ordinaires pour personnes motivées par l'indépendance comprennent entrepreneur, indépendant, de métier (par exemple, des électriciens, plombiers, charpentiers ou), et chercheur.

• Esteem: Les employés avec ce pilote doivent sincère reconnaissance et de louange. Ils détestent généralités - ils veulent des éloges pour réalisations spécifiques. (Notez que ils ne nécessitent pas nécessairement public louange.)

  Vous ne voudriez employés motivés par l'estime de votre nouvelle équipe de travail qui présentera ses conclusions à l'équipe de direction. Les experts qui donnent bénévolement de leur temps pour partager leurs connaissances via-sac brun déjeuners, des webinaires, et ainsi de suite sont motivés par l'estime.

  Occupations communes pour les gens motivés par l'estime comprennent la formation et de perfectionnement professionnel, politique, professionnelle sans but lucratif, auteur, acteur, et le comédien.

• Sécurité sûreté: Les employés avec ce pilote recherchent la sécurité d'emploi, un revenu régulier, assurance santé, d'autres avantages sociaux, et un environnement de travail sans danger. Ces employés craignent toujours de se laisser aller. Ils peuvent même refuser des augmentations de salaire, de peur que leurs salaires vont devenir tellement élevé qu'ils vont être sur le radar de la prochaine ronde de mises à pied.

  Occupations ordinaires pour les personnes motivées par la sûreté et la sécurité comprennent un membre du clergé, le personnel du gouvernement, du personnel militaire, un travailleur de l'utilité et syndicaliste.

• Équité: Les employés avec ce pilote veulent simplement être traités équitablement. Ils comparent probablement leurs propres heures de travail, les tâches, le salaire et les privilèges à ceux des autres employés afin d'assurer qu'ils obtiennent un traitement équitable. Si ils perçoivent les inégalités, ils vont rapidement se découragent.

  Les employés motivés par l'équité attention à combien vous payez nouveaux employés, ce qui leur bonus a été comparé à d'autres, et dont le tour est d'être invité à la réunion de la haute équipe de direction.

  Occupations ordinaires pour personnes motivées par l'équité comprennent comptable, le personnel de la paie et des ressources humaines professionnel.

Si vous souhaitez augmenter l'engagement auprès de vos employés, vous aurez envie de développer un bon sens de leurs conducteurs internes. Comment peux-tu faire ça? Eh bien, pourquoi ne pas leur demander?

Lors de votre prochaine réunion de service, expliquer les sept pilotes de motivation (y compris la façon dont nous avons tous les éléments de tous les sept en nous), et demandez-leur d'écrire ce qu'ils croient être leurs pilotes primaires et secondaires. Demandez-leur ensuite la liste de ce qu'ils pensent être les pilotes primaires et secondaires de leurs coéquipiers. Insistez sur le fait qu'il n'y ne sont pas “ mauvais ” réponses.

Enfin, donner membres de l'équipe l'occasion de partager leurs pilotes si ils veulent. Cet exercice divertissant et révélateur peut conduire à des surprises, et permettra aux membres de votre équipe afin de mieux comprendre l'autre. Après la réunion, le suivi avec les membres des équipes individuellement pour discuter de leurs motivations plus en détail. Cela vous aidera à déterminer la meilleure façon de les engager.