Établir des limites saines d'atteindre le bonheur en milieu de travail

category Les relations et la famille / Bonheur

Une des clés du bonheur au travail est pour les employés à trouver le juste équilibre entre la structure et la liberté. Structure implique ces règles ou codes de conduite qui régissent la façon dont vous vous comportez au travail formels et informels. Plus important encore, la structure impose certaines limites dans lesquelles vous êtes censé fonctionner librement - limites qui ne sont pas à franchir.

Voici une liste des limites ayant à voir avec le pouvoir, la civilité, et l'intimité que vous ne voulez probablement pas à franchir si vous espérez être heureux au travail:

  • Ne dites pas à votre superviseur qu'elle est incompétente.

  • Ne prenez jamais pour acquis que vous aurez une augmentation.

  • Ne vous engagez pas dans des commérages sur les autres employés.

  • Ne pas rouler vos yeux ou agir avec mépris quand quelqu'un vous donne une rétroaction constructive au sujet de votre rendement au travail.

  • Ne confondez pas convivial pour coquette.




  • Jamais développer des relations intimes avec les autres avec ou pour lesquels vous travaillez - il est non seulement risqué, il est souvent contre la politique de l'entreprise.

  • Ne pas paresser juste parce que le patron est absent.

  • Ne pas vous traiter collègues avec moins de respect que vous faites de votre famille.

  • Jamais voir ceux avec qui vous travaillez comme l'ennemi.

  • Le support est correct, mais ne pas inviter des collègues à être thérapeutes.

Et, voici une liste des limites saines qui vont un long chemin vers assurer une plus grande productivité et un sentiment de bien-être au travail:

  • Toujours dire “ s'il vous plaît ” et “ merci ” lors de l'interaction avec les supérieurs et collègues.

  • Soyez prestance, mais pas trop personnelle au travail. Vos collègues de travail ne doivent pas savoir tout ce qu'il ya à savoir sur votre vie.

  • Toujours se rappeler que même un mauvais patron est toujours un patron. Traitez-le comme tel.

  • Lorsque cela est possible, limiter le travail au lieu de travail - hors site, après les heures de socialisation est rarement sur le travail.

  • Traiter une gentillesse un temps comme un cadeau, pas un précédent.

  • Si vous êtes payé pour huit heures, travailler huit heures.

  • Tendez la main à ses collègues dans le besoin, sans empiéter dans leurs vies.

Articles Similaires

A propos Auteur
5 façons d'atteindre le bonheur au travail 5 façons d'atteindre le bonheur au travail

Si vous êtes fatigué d'être malheureux au travail, vous pouvez faire quelque chose à ce sujet. Voici cinq conseils que vous pouvez utiliser pour résoudre le problème:Toujours dire «s'il vous plaît» et «merci» à vos…

Bonheur pour les nuls Bonheur pour les nuls

Les êtres humains sont câblés avec un potentiel neurologique inné pour le bonheur, mais si vous êtes comme la plupart des gens, vous n'êtes pas entièrement sûr de ce qu'est le bonheur. Eh bien, voici six choses que le bonheur ISN't:Le…

Comment lutter contre le comportement de travail contre-productif de trouver le bonheur Comment lutter contre le comportement de travail contre-productif de trouver le bonheur

Si vous voulez être heureux avec ce que vous faites, essayer d'être un employé productif. Tout ce que vous faites au travail tombe dans l'une des deux catégories - productif ou contre-productif. Quelle est l'efficacité que vous êtes aussi un…

Chercher des solutions gagnant-gagnant pour être heureux au travail Chercher des solutions gagnant-gagnant pour être heureux au travail

Une personne vraiment heureux va essayer de trouver la solution gagnant-gagnant au travail. Tous les types de travaux impliquent inévitablement des conflits. Pourquoi? Parce que les gens qui travaillent à côté des autres sont soit efforcent…

Efforcez-vous de bonheur en équilibrant la vie Efforcez-vous de bonheur en équilibrant la vie

Le bonheur en général résulte de trouver un équilibre dans tous les aspects de votre vie. Bonheur se produit dans les moments, pas en heures, jours, semaines, mois ou années. L'astuce consiste à profiter de l'instant, à savourer…

Comment défendre votre marque personnelle Comment défendre votre marque personnelle

Le plus de succès que vous êtes avec votre marque personnelle, plus les ennemis que vous aurez. Certaines personnes ne vous aimeront pas juste parce que vous faites bien. La vieille expression “ gardez vos amis proches et vos ennemis encore…

Vendez votre marque personnelle à votre marché intérieur Vendez votre marque personnelle à votre marché intérieur

La vente de votre marque personnelle est nécessaire lorsque vous vivez dans une économie de l'expérience où votre succès ne repose pas sur vos années de service, mais sur ce que vous livrez et comment vous le livrer.Votre patron et vos…

Médical travail de transcription de la maison plus facile Médical travail de transcription de la maison plus facile

Malgré ses nombreux avantages, le travail à la maison pour faire la transcription médicale est pas aussi facile que la plupart des gens anticipent. Vous aurez à vous-même, votre famille, vos amis, vos voisins et sur la façon dont ce genre de…

M & une transition de la culture: taille et la puissance différence M & une transition de la culture: taille et la puissance différence

Suite à un accord de MA, vous pouvez constater que la structure du pouvoir de la société acquise est très différente de la structure du pouvoir de votre propre entreprise.Geert Hofstede est un chercheur néerlandais qui utilise le terme la…

Éviter le stress au travail dans les organisations Éviter le stress au travail dans les organisations

Si les gens sont malheureux ou stressés au travail, ils sont souvent moins productifs, donc pas seulement leur santé susceptibles de souffrir, il en est de l'organisation! Les organisations ont besoin d'essayer de minimiser les facteurs de stress…

Contributeurs communs aux conflits au travail Contributeurs communs aux conflits au travail

Lorsque vous avez affaire à des conflits en milieu de travail, examiner les causes sous-jacentes. Le conflit est rarement aussi simple qu'il y paraît à la surface. Problèmes au travail sont souvent causés - ou aggravés - par le texte…

Engagez votre personnel des petites entreprises pour de meilleures performances Engagez votre personnel des petites entreprises pour de meilleures performances

L'expression à la mode pour la petite entreprise moderne et productive est «l'engagement des employés.» Un employé engagé est celui qui est engagé et enthousiaste au sujet de son travail, et est donc prêt à mettre les efforts…

Comment faire pour créer un environnement de travail favorable aux employés Comment faire pour créer un environnement de travail favorable aux employés

Faire de votre entreprise un endroit idéal pour travailler vous aidera à attirer - et de garder - d'excellents employés. Mais la création d'un environnement de travail favorable aux employés implique plus que juste un salaire attractif offrant.…

Comment développer de bonnes relations avec vos employés Comment développer de bonnes relations avec vos employés

Les employés de votre entreprise de garder vos affaires en cours, il est donc important que vous les garder heureux et productif si vous voulez que votre entreprise de se développer. La clé pour avoir une bonne relation avec vos employés est…

» » » Établir des limites saines d'atteindre le bonheur en milieu de travail