Renforcez votre personnel afin d'améliorer la gestion du temps

Lorsque toutes les décisions, majeurs et mineurs, doivent être exécutés par l'exécutif, vous vous retrouvez avec un énorme gaspillage de temps. Ce programme d'installation ne pas motiver l'employé et enlise l'exécutif. La solution consiste à habiliter les employés pour identifier les problèmes et trouver des solutions - en d'autres termes, les laisser faire leur travail.

Dans l'autonomisation des autres pour prendre des décisions, vous devez accepter que des erreurs se produiront. Donner aux employés la liberté de prendre des décisions et les erreurs sans crainte de représailles. Si il ya certains domaines si critique que vous ne pouvez pas risquer une erreur, alors vous identifier comme la finale bien pour ces questions. (Et nous espérons que vous n'êtes pas celui qui commet l'erreur!)

Certaines personnes prétendent qu'ils peuvent faire une activité plus rapide que ce serait les prendre pour former quelqu'un, il est donc pas la peine. Bien sûr, vous pouvez gagner du temps en cette occasion si vous venez de faire le travail vous-même, mais cette perspective est seulement pour le court terme.

C'est le incandescence tache aveugle: Fluorescentes compactes (CFL) ampoules peuvent coûter deux fois plus que les ampoules incandescentes traditionnelles aujourd'hui, mais en ajoutant les économies d'énergie et une durée de vie au moins deux fois plus longtemps, il n'y a pas de doute que les ampoules fluocompactes sont le coût énorme # 8208-saver. De même, lorsque vous vous entraînez votre personnel à prendre sur certaines des activités qui détournent votre temps, vous enregistrez dans le long terme. Voilà une idée lumineuse!

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