Travailler avec un consultant pour mener des enquêtes sur l'engagement des employés

Un sondage sur l'engagement des employés CompanyWide est l'outil le plus complet pour la capture de l'engagement de la ligne de base de votre entreprise. Une telle enquête peut vous aider à déterminer où investir en premier pour augmenter engagement- il peut également valider (ou non) vos employés efforts d'engagement sur la route.

Sondages sur l'engagement des employés, vous permettent également de visualiser les niveaux d'engagement au sein de différents départements ou unités d'affaires dans votre organisation en comparaison avec l'autre et avec la société dans son ensemble.

Et, en supposant que vous optez pour travailler avec un consultant (plus de détails dans un instant), vous pouvez utiliser un sondage sur l'engagement d'avoir une idée de l'endroit où votre organisation empile sur la question de l'engagement par rapport à d'autres entreprises, y compris vous directement en concurrence avec .

Enfin, si vous mesurez l'engagement au sein de votre organisation via des enquêtes, vous allez commencer à voir le lien entre les efforts d'engagement et une croissance rentable.

La mesure est essentielle pour montrer que l'engagement conduit à une amélioration des performances.

Pour mener une enquête, en partenariat avec un cabinet de conseil. Un consultant sera de créer une enquête qui est spécifique à votre organisation et d'aider à la livraison et le déploiement des résultats.

Vous pouvez penser que vous avez la capacité interne et support informatique pour concevoir et mettre en oeuvre votre propre enquête. Si vous n'êtes pas économiser de l'argent et de prendre l'approche DIY? Si vous le faites, rappelez-vous simplement que votre “ épargne ” sera compensé par le texte suivant:

• Un énorme effort administratif interne: Si votre service informatique est comme la plupart, ils ne sont pas assis autour de jouer au solitaire toute la journée. Ajout d'une énorme enquête CompanyWide à leurs plaques déjà débordant aura des ramifications. Comment êtes-vous malade lorsque votre e-mail est en panne? Assez dit.

• Diminution de la confiance avec vos employés: Lorsque vous posez les questions vous-même, au lieu de faire venir un tiers, il ya un manque perçu de la confidentialité chez les employés.

• Un manque de données de référence externe crédible: Par exemple, supposons que vos répondants réagissent négativement aux questions sur l'indemnisation. Sans le contexte de références externes, vous pouvez penser que vous avez un problème de compensation.

  Mais devinez quoi? Les employés jamais répondre positivement à ces types de questions. (“ Yup, je suis payé trop pour travailler ici, ” on n'a jamais dit.) Pourquoi? Parce qu'ils ont peur que la direction de limiter les futures augmentations de salaire. En mettant le score de votre entreprise dans le contexte des normes externes, vous découvrirez peut-être que votre pointage apparemment lamentable était en fait élevé par rapport à la moyenne du secteur.

Lorsque vous êtes à la recherche d'un fournisseur de l'enquête, ne pas pincer vos sous, mais ne considérez les fonctionnalités que vous avez vraiment besoin. Si votre sondage sur l'engagement des employés échoue, ce ne sera pas parce que vous ne pas opter pour le consultant avec les la plupart des cloches et de sifflets, ou parce que ce consultant a omis de percevoir les données correctes. Ce sera parce que vous ne l'avez pas interpréter les résultats correctement, hiérarchiser les go-avant, ou de suivi.