Comment gérer les problèmes de référence dans les demandes d'emploi

Les références sont disjoncteurs deal dans votre recherche d'emploi, si quelque chose va mal et vous ne parviennent pas à répondre à de mauvaises nouvelles avec des mouvements de réparation efficaces. Les références peuvent également vous accrocher à sécher quand vous faites une recherche secrète et sont exposés par le rassemblement de recommandations. Voici ce qu'il faut faire lorsque vous obtenez de mauvaises nouvelles.

Comment se battre dans les points chauds de référence

Lorsque vous êtes walloped avec une référence inacceptable que semble sûr de couler votre recherche, ne jamais rouler et faire le mort. Levez-vous hors du tapis et commencer poinçonnage, si la couverture sur la base de référence est pas votre faute ou si vous méritez le saccage.

Stratégie quand vous êtes irréprochables

Si jamais vous êtes victime d'une faux mots qui menacent votre futur emploi, se battre avec le script suivant suggéré par l'auteur et célébrité médiatique Tony Beshara, un stage de haut vol et le recrutement de professionnels à Dallas (tonybeshara.com).

Dans le scénario d'Beshara, prestance commis de bureau Katie et jaloux superviseur de bureau Jenny ont une histoire toxiques en milieu de travail parce que Jenny pense que le propriétaire de l'entreprise montre de favoritisme envers Katie. Jenny tire Katie et se trouve à des employeurs potentiels dans la vérification des références, leur disant que Katie n'a pas fait son travail et n'a pas été un bon employé. Katie ne parvient pas à établir une nouvelle connexion de travail mais finalement découvre que Jenny est le méchant.

Voici comment Beshara suggère que Katie résoudre son problème:

Parlant d'un ton calme, rassurant, Katie devrait appeler Jenny et dire gentiment mais fermement que la référence négative est la fermeture des portes de l'emploi et doit cesser.

Si Jenny ne répond pas, ne viendra pas au téléphone, ou ne veulent pas retourner un message vocal - ce qui est très probable - Katie devrait écrire une lettre à Jenny avec le même message et envoyer une copie au propriétaire de la compagnie. Katie ne doit pas menacer les litiges en matière de diffamation dans sa lettre parce que le propriétaire, en utilisant le bon sens, va déterminer le risque potentiel de l'entreprise.

En outre, Katie devrait appeler le propriétaire, examiner la situation, et de dire que, même si elle ne veut pas causer de problèmes, elle ne veut être en mesure d'aller travailler et de subvenir à ses besoins. Katie peut alors demander au propriétaire d'être celui de fournir des références futures pour elle, car il a une connaissance directe de son travail et elle ne lui demandant de dire la vérité.

Stratégie quand vous êtes en faute

Si vous avez été invité à partir pour la cause, passer immédiatement à votre meilleur mode dommages-contrôle. Même si vous snagged une lettre de référence de base sur votre chemin par la porte, essayer d'organiser une rencontre avec votre gestionnaire précédente pour neutraliser votre relation et améliorer la référence que vous aurez probablement recevez lorsque les employeurs potentiels commencent renseigner sur vous.

En raison de la hausse dans les procès de licenciement abusif, la plupart des employeurs sont prêts à discuter de donner une référence plus positive si l'employé démarré accepte de ne pas poursuivre en litige.

Demandez à votre ancien patron si vous pouvez répondre à parvenir à un accord sur la façon dont la société va répondre aux futures demandes de références. Détail des grandes leçons que vous avez appris de votre résiliation, et merci de votre ex-patron pour vous aider à voir la lumière.

Alors dire, “ je suis inquiet pour obtenir du travail dans l'avenir. Peut-on venir avec quelque chose pour que cette expérience d'apprentissage ne se tient pas dans mon chemin ”?; Si vous obtenez une épaule froide, grâce, sourire et remercier votre ex-patron de l'examen de votre demande. Cet effort sincère de votre part peut se révéler étonnamment utiles sur le front de référence.

Pouvez-vous pas simplement oublier de mentionner votre ancien patron directe, qui peuvent très bien du coup de sifflet sur vous? N Cette omission est un drapeau rouge pour les employeurs, de signalisation de base hors de que quelque chose de votre performance.

Une tactique classique pour ce dilemme est d'évincer un mauvais référence avec plusieurs bonnes références. Une autre tactique: Concentré votre recherche d'emploi sur les petites entreprises qui ne peuvent pas vérifier les références ou qui peuvent être plus enclins à prendre une chance sur quelqu'un.

Comment la pointe des pieds sous l'écran radar dans une recherche d'emploi

A la recherche d'emploi furtivité a toujours été difficile à retirer sans risque. Si vous donnez à votre patron comme une référence à votre entreprise actuelle, la place de votre gabarit de secret et vous pouvez constater que le rose est la couleur de votre enveloppe de paie suivante.

Pire encore, en cette ère de danger numérique, ce risque a grimpé à alerte rouge.

Par exemple, avez-vous synchroniser vos comptes de messagerie personnels et professionnels sur votre smartphone? Sont les messages archivés? Les messages envoyés sont accessibles? Jusqu'où vont-ils? Avez-vous des applications installées qui offrent un accès direct à vos comptes de réseaux sociaux, y compris Facebook, Twitter et LinkedIn?

Parcourir pour politique de confidentialité de Google et de comprendre ce que les données utilisateur peut se transmettre d'un produit Google à un autre, y compris Gmail. De même, revoir les politiques de confidentialité pour les médias sociaux que vous utilisez.

Considérons quatre suggestions d'accumuler des références tout en gardant votre recherche d'emploi sous le boisseau:

• Utilisez les noms d'anciens superviseurs dans d'autres entreprises, de préférence les personnes que vous avez gardé le contact avec et averti à l'avance que vous êtes en déplacement.

• Appel des contacts fiables que vous avez apportées à des organisations professionnelles.

• Ne demandez jamais les éloges de ses collègues ou fournisseurs actuels. Ils peuvent innocemment laisser filer à votre superviseur que vous avez déjà laissé mentalement votre emploi, ou même volontairement faveurs avec votre direction actuelle en chuchotant à l'oreille du patron.

• Souligner à des employeurs potentiels que votre recherche d'emploi est confidentiel. Quand une offre est proche, dire que, lors de la réception d'une lettre d'offre signée, vous serez heureux d'avoir le contrôle de l'employeur potentiel avec votre direction actuelle et que, si vous ne empilez comme annoncé, vous comprenez que l'offre d'emploi est nulle et non avenue.

Anticiper qui vous aurez besoin de références, et la moindre idée sur eux dans votre recherche d'infiltration que votre foi en leur pouvoir discrétionnaire permet.