Favoriser l'équité en tant qu'employeur
Les employeurs ont plusieurs options ouvertes à eux pour assurer l'égalité et l'équité en milieu de travail. Pas de solutions miracles existent, mais les options suivantes sont à considérer:
Développer des programmes de mentorat. Le mentorat est un excellent moyen d'aider les gens à progresser au sein d'une organisation. Les mentors peuvent être particulièrement utiles pour introduire les mentorés à des réseaux utiles qu'ils peuvent ne pas être au courant.
Veiller à ce que les procédures de promotion sont transparentes. Avoir un processus de planification de la promotion clair afin que vous décidez sur les promotions sur les termes clairs et laissent moins de place pour la discrimination à ramper dans.
Donnez le message du haut. L'importance de l'égalité et la diversité en appréciant au travail devrait être un message qui vient de la gestion de votre organisation.
Faire de la diversité un objectif. UN dila main-d'œuvre de poésie est susceptible d'être celui qui emploie des hommes et des femmes, des personnes de différents âges, et les gens avec une variété d'origines ethniques et raciales. La diversité doit être une cible de l'entreprise et pas seulement quelque chose que votre organisation devrait ou doit faire.
Fournir une formation sur les questions de diversité. Rendre les gens conscients de leurs propres préjugés potentiels.
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Développer employés des compétences commerciales -
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