Modalités de travail alternatifs

Un des concepts de gestion les plus populaires de ces dernières années a été le concept de planification connu comme régimes de travail. D'une manière générale, un arrangement de travail alternatif est tout modèle de programmation qui diffère de la traditionnelle semaine de travail de 9 à 5 du lundi au vendredi à travers.

La flexibilité est l'idée de base derrière les arrangements de travail de rechange. Vous donnez aux employés une certaine mesure de contrôle sur leurs horaires de travail, ce qui rend plus facile pour eux de gérer les responsabilités liées à la non-emploi.

La raison d'être de l'entreprise derrière le concept est de rendre plus facile pour les employés à faire face aux pressions sur le devant de la maison, ils vont être plus productifs quand ils sont sur le travail - et moins susceptibles de quitter le navire, si un de vos concurrents eux offre un peu plus d'argent.

Régimes de travail sont généralement regroupées dans les catégories générales suivantes:

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  Horaire flexible: Flextime se réfère à un arrangement qui donne employés des options sur la structuration de leur journée de travail ou de la semaine de travail. Dans (et rare) la forme la plus extrême, les employés décident pour eux-mêmes, non seulement quand ils travaillent, mais aussi pour combien de temps.

  Plus généralement, cependant, les employés travaillant dans le cadre des horaires variables sont censés être au travail pendant certaines heures centrales de la journée de travail. On leur donne la possibilité de choisir (au sein de certains paramètres) leur propre temps de démarrage et, comme arrêter de fumer tant qu'ils travaillent le nombre requis d'heures chaque jour.

• Semaine de travail comprimée: En vertu de cette entente, les employés travaillent le nombre normal d'heures mais compléter ces heures en moins de cinq jours. La variation la plus commune de la semaine de travail comprimée est le soi-disant 4/10, dans laquelle les employés travaillent quatre jours de 10 heures au lieu de cinq jours de 8 heures. Attention à la durée légale du travail par pauses heures / jour.

• Partage d'emploi: Comme le terme l'indique, partage d'emploi signifie que deux employés à temps partiel partagent le même emploi à temps plein. Salaire et avantages sociaux peuvent être calculés au prorata sur la base de ce que la proportion de l'emploi chaque part des travailleurs. En dehors de la considération évidente (les deux personnes ont besoin d'être qualifié pour l'emploi), un succès job-sharing arrangement suppose que les employés partageant le travail peuvent travailler ensemble harmonieusement pour faire le travail d'arrangement.

• Télétravail: Le télétravail se réfère à tout régime de travail dans lequel les employés-sur une base régulière, prédéterminée base-dépensent la totalité ou une partie de leur semaine de travail de travail à la maison ou d'un autre site non-entreprise.

• Arrangements permanents à temps partiel: Les heures de ces arrangements varient généralement de 20 à 29 heures par semaine, avec les employés parfois donnés le droit de décider qui ils travaillent jours et combien de temps ils travaillent sur ces jours. L'attraction principale de cette disposition est que les employés peuvent avoir droit à des prestations de l'entreprise, mais sur une base proportionnelle.

En théorie, les modalités de travail de rechange offrent une situation gagnant-gagnant. De nombreuses études ont montré que les politiques des horaires flexibles améliorer le moral et la satisfaction au travail, réduire l'absentéisme, réduire le chiffre d'affaires, et de minimiser l'épuisement professionnel et sans déclin mesurable de la productivité. Le processus doit être soigneusement pensé, mais il a d'énormes avantages lorsqu'elles sont appliquées correctement.

Le plus grand obstacle avec des arrangements de travail flexibles est de veiller à ce que cela ne perturbe pas la communication. Il est facile d'oublier la prise de conscience ambiante que simplement assis dans la même pièce (appels téléphoniques surprendre la conversation, le Chat dans l'ascenseur, entendre les conversations qui se produisent juste après une réunion) crée.

Pour les équipes de tech-savvy, ayant une salle de chat en ligne ouvert à poser des questions ou même partager des photos moustache drôle peut faire l'affaire. Dans d'autres cas, vous pourriez avoir besoin un jour ou l'une demi-journée chaque semaine pendant laquelle tout le monde doit être dans le bureau ensemble, avec l'aménagement du temps flexibles pour tous les autres jours.