Faire des arrangements de travail flexibles pour les employés

La capacité d'une société à attirer et retenir des employés possédant les compétences qu'il requiert concerne de plus en plus le côté humain de l'expérience au jour le jour de travail - l'ambiance générale qui prévaut dans le lieu de travail. Cela inclut, en particulier, la mesure dans laquelle les pratiques de l'entreprise aider les gens à équilibrer les pressions auxquelles ils sont confrontés au travail avec les pressions qu'ils ont à traiter à la maison.

Forfaits avantages dans les entreprises favorable au salarié comportent souvent des politiques pour aider le personnel à mieux concilier le travail et les priorités personnelles. Ces politiques peuvent inclure quoi que ce soit d'allocations pour la garde d'enfants et aux aînés à une sensibilité aux plus simples, les besoins occasionnels.

Les travailleurs des entreprises favorable au salarié peuvent compter sur le soutien de leurs employeurs chaque fois une urgence médicale se produit, par exemple, ou, sur une note plus joyeuse, un événement spécial aura lieu à l'école de leurs enfants. L'autorisation d'assister à ces questions est accordée implicitement presque.

Un des moyens les plus populaires pour aider les employés à améliorer leur équilibre travail / vie au cours des dernières décennies a été le concept de planification connu comme régimes de travail. La flexibilité est l'idée de base derrière les arrangements de travail de rechange. Vous donnez aux employés une certaine mesure de contrôle sur leurs horaires de travail, ce qui rend plus facile pour eux de gérer les responsabilités liées à la non-emploi.

En le rendant plus facile pour les employés à faire face aux pressions sur le devant de la maison, ils vont être plus productifs quand ils sont sur le travail - et moins susceptibles de quitter le navire, si un de vos concurrents eux offre un peu plus d'argent.

Cependant, avant de sauter dans un arrangement d'un autre travail, vous devez tenir compte de son impact juridique.

Avec certains groupes d'employés (employés horaires ou les travailleurs syndiqués, en particulier), des arrangements flexibles peuvent facilement aller à l'encontre des accords existants. Vous devriez vérifier, par exemple, les lois sur la rémunération des heures supplémentaires avant d'adopter un horaire comprimé pour tout employé. Certains Etats autorisent des semaines de travail comprimées tant qu'ils sont créés et administrés selon des règles strictes.

En outre, le Département américain du Travail, l'Internal Revenue Service, et d'autres autorités fédérales ou étatiques peuvent contester votre classement d'un ancien employé devenu entrepreneur, qui pourrait résulter de certaines dispositions de retraite progressive.

Séparément, une condition pour que les employés admissibles à l'exemption des heures supplémentaires et d'autres mandats des salaires et des heures est la réception d'une quantité prédéterminée de rémunération qui ne change pas en raison des variations de la quantité d'heures travaillées. Les employés classés ailleurs comme étant exemptées pourraient perdre ce statut en vertu d'un partage d'emploi ou un programme de retraite progressive si leur salaire tombe en dessous du minimum légal.

Régimes de travail sont généralement regroupés dans les catégories de base suivantes:

• Horaire flexible: Horaire flexible est tout arrangement qui donne employés des options sur la structuration de leur journée de travail ou de la semaine. Typiquement employés travaillant sous des horaires variables sont censés être au travail pendant certaines heures de la journée de travail de base. On leur donne la possibilité de choisir (au sein de certains paramètres) leur début et de fin - aussi longtemps qu'ils travaillent le nombre requis d'heures chaque jour.

• Semaine de travail comprimée: En vertu de cette entente, les employés travaillent le nombre normal d'heures mais compléter ces heures en moins de cinq jours. La variation la plus commune de la semaine de travail comprimée est le soi-disant 4/10, dans laquelle les employés travaillent quatre jours de dix heures plutôt que cinq journées de huit heures.

• Partage d'emploi: Comme le terme l'indique, le partage d'emploi signifie que deux employés à temps partiel partagent le même emploi à temps plein. Salaire et avantages sociaux peuvent être calculés au prorata sur la base de quelle partie de l'emploi chaque part des travailleurs. En dehors de la considération évidente (les deux personnes ont besoin d'être qualifié pour l'emploi), un succès du partage d'emploi suppose que les employés peuvent travailler ensemble harmonieusement pour faire le travail d'arrangement.

• Télétravail: Le télétravail est un arrangement de travail dans lequel les employés - sur une base régulière prédéterminée - passent la totalité ou une partie de leur semaine de travail de travail à la maison ou d'un autre site noncompany.

• Arrangements permanents à temps partiel: Les heures de ces arrangements varient généralement de 20 à 29 heures par semaine, avec les employés parfois autorisés à décider quels jours ils travaillent et combien de temps ils travaillent sur ces jours. L'attraction principale de cette disposition est que les employés peuvent avoir droit à des prestations de l'entreprise, mais sur une base proportionnelle.