En regardant la personnalité de l'employé: le grand 5
The Big 5 est probablement le modèle de la personnalité la plus célèbre et le plus couramment utilisé dans le milieu de travail et les employeurs utilisent couramment dans le processus de sélection. Sans surprise, ce modèle dispose de cinq traits de personnalité. Un moyen facile de se rappeler les traits est d'utiliser l'acronyme OCEAN. Le tableau suivant montre la relation entre ces cinq traits et le rendement au travail.
| Trait de personnalité | Brève description | Lien vers le rendement au travail |
|---|---|---|
| Ouvert à l'expérience / fermé à l'expérience | D'être ouvert à de nouvelles expériences et d'imagination pour beingless ouvert aux nouvelles expériences, étroit d'esprit, et sans imagination | Prédit la performance de formation |
| Consciencieux / désorganisé | D'être bien organisé, axé sur les objectifs, les buts, anddeadlines, fiables et de bons à prêter attention aux détails tobeing impulsif, désorganisé, et moins de détail axés | Prédit performances dans la plupart des emplois et organisationalsettings |
| Extraverti / introverti | De l'entregent et bon à traiter avec des gens (managerstend à être plus extraverti que la personne moyenne) à être lessoutgoing et confortable dans propre entreprise ou celle de leurs closefriends | Prédit performances pour certains emplois - ventes, Forexample |
| Agréable / inflexibles | De étant habituellement de bonne humeur, désireux de coopérer withothers, attention à éviter les conflits, facile à obtenir avec, et notargumentative d'être antipathique, volontaire, et non toconflict aversion | Agréable d'avoir au travail et peut être utile dans les études rolesbut orientés clients signalent qu'il soit le plus faible Big 5 prédicteur de bonne jobperformance |
| Neurotic / stable | De ayant tendance à éprouver des états négatifs tels Asanger, l'anxiété et la culpabilité, d'être stable, rarement contrarié, andtypically calme | Prédit mauvais rendement au travail |
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