Succédant à des centres d'évaluation pour les nuls (édition britannique)
Pas sûr de ce qui les attend à un centre d'évaluation? Ne vous sentez pas intimidé - voici quelques conseils pour faire la lumière pour vous et augmenter votre confiance que vous recherchez pour l'emploi:
Votre performance est mesurée en termes de compétences liées à l'emploi.
Vous êtes invité à participer à des simulations d'affaires liées à l'emploi qui permettent d'évaluer vos compétences et le potentiel.
Votre performance est évaluée par plusieurs évaluateurs.
Vous évaluées avec un certain nombre d'autres candidats.
Chaque évaluateur fournit une entrée indépendante et objective sur votre performance.
Votre performance globale est jugée contre une norme de jeu, plutôt que contre les autres candidats.
Le processus est juste et équitable à tous les candidats.
Vous pouvez gagner un aperçu réaliste de la tâche.
Variations dans les centres d'évaluation
Centres d'évaluation peut avoir des buts différents, donc soyez clair sur le but de votre Centre. Les centres d'évaluation sont généralement utilisés pour la sélection de l'emploi ou de promotion décisions. Centres de développement ont tendance à être utilisée pour identifier le potentiel ou les zones d'avenir pour le développement.
Centres d'évaluation peuvent inclure une combinaison des éléments suivants:
Exercices de groupe: Tâches de l'équipe avec les autres candidats.
One-to-One exercices: Interagir avec une autre personne.
Travaillent seuls exercices: Sortie analytique écrite.
Entrevues: Les évaluateurs peuvent déterminer vos expériences antérieures.
Les tests psychométriques: Ceux-ci peuvent révéler la capacité ou de la personnalité.
D'autres activités: Ceux-ci peuvent inclure des brise-glaces, des présentations sur l'organisation ou le travail-rôle et ainsi de suite.
Préparation à visiter un centre d'évaluation
Ne pas sous-estimer la puissance de la présentation. Suivez ces conseils pour vous aider à rester calme et en contrôle avant même que vous arrivez à un centre d'évaluation:
Recherche de l'organisation et le rôle de l'emploi.
Assurez-vous de savoir ce que les évaluateurs cherchent - parler aux organisateurs si vous avez besoin.
Effectuer des tâches pré-centre allouées en temps utile.
Pensez à comment vous pouvez afficher vos points forts.
Demandez à d'autres personnes au sujet de vos forces et faiblesses.
Apprendre des expériences Centre d'évaluation des autres.
Pratiquez les tâches que vous devez faire face.
Planifiez quoi porter et comment y arriver.
Obtenez toutes les choses que vous devez préparer la veille.
Assurez-vous que vous êtes bien rested- obtenir un début de nuit avant le grand jour.
10 Conseils pour réussir à un centre d'évaluation
Les centres d'évaluation sont considérés par beaucoup comme la méthode la plus juste et la plus complète de la sélection du personnel, comme sélecteurs rencontrent les candidats sur une période prolongée, et les candidats sont testés sur un large éventail de compétences telles que la présentation de don, des entrevues de groupe, travail de groupe, psychométrique essais, de négociation et de jeu de rôle. Voici meilleurs conseils pour maximiser vos chances de succès:
Arrivée à bon temps, prêt pour l'action.
Soyez positif - attendre à réussir et vous le fera probablement.
Portez une attention particulière à toutes les instructions.
Focus sur les objectifs de chaque activité.
Prenez un moment pour réfléchir avant d'agir.
Faire un impact positif - se démarquer de la foule.
Surveiller et gérer votre temps (assurez-vous que vous portez une montre!).
Ne vous attardez pas sur tout séjour disappointments- calme.
Soyez vous-même et ne pas agir hors de caractère.
Profitez de l'expérience - il est amusant et vous pouvez apprendre beaucoup de choses!
A propos Auteur
Les membres de l'équipe du centre d'appels et ce qu'ils font Peu importe le degré de sophistication ou de haute technologie un centre d'appel est, pour toute opération de centre d'appels, pour réussir, il faut les bons joueurs en place pour mettre tous à la vie. Voici une liste des principaux rôles de…
Des tests candidats: tests compétences, aptitudes, et de la capacité Essais requérant sont les outils d'affaires destinés à mesurer les aspects ou qualités des candidats 'compétences, les connaissances, l'expérience, l'intelligence, la personnalité ou le maquillage psychologique spécifiques. En tant que…
Notions de base pour les descriptions d'emploi de l'écriture La Description de l'emploi est où les critères de votre entreprise d'embauche sont d'abord formellement énoncées. Mais cela ne signifie pas seulement toute description de poste de jardin-variété fera. La description de poste vous allez…
Cinq questions d'entrevue qui révèlent le plus sur les candidats L'entrevue d'emploi est peut-être votre meilleure chance pour déterminer si un coffre potentiel va réussir avec votre entreprise. Mais la plupart des candidats ont maintenant des réponses toutes faites aux questions standard telles que…
Comment les évaluations de rendement aident dans les promotions, les transferts, la protection juridique Les évaluations du rendement jouent un rôle clé dans plusieurs régions administratives telles que les promotions, les transferts d'emplois, et la protection juridique. Avec les données générées par l'évaluation des employés, vous êtes…
Comment envisager attributs intangibles dans les décisions d'embauche de votre entreprise La partie vraiment difficile de tout processus d'évaluation de l'entreprise embauche est attache notes numériques au incorporels, ces attributs qui sont difficiles à mesurer. Voici quelques suggestions sur la façon de dire si le candidat à la…
Comment favoriser le développement des employés plus Dans le cadre de la réunion d'évaluation, les superviseurs devraient identifier les domaines à améliorer et, de concert avec leurs employés, de construire un ensemble d'activités de développement de la performance réalisables. Pour…
Comment évaluer les demandeurs d'emploi pour votre entreprise La meilleure façon de prendre une décision d'embauche pour votre entreprise est de peser les options et simplement aller avec ce que votre intuition vous dit de faire. Facile - mais risqué. Gut décisions, qu'elles proviennent d'une personne ou…
Comment faire le suivi après une séance d'évaluation du rendement au travail Après que vous avez conduite et achevée l'évaluation du rendement ou des séances d'évaluation avec vos employés, il est temps de changer votre focus de leur rendement passé de leur rendement futur. Ces conseils vont vous aider à gérer vos…
Comment mettre en place un système d'évaluation des candidats à l'emploi Pas de règles fixes existent pour évaluer les employés potentiels. La chose importante est d'avoir un système en place avant r # 233 # 233 à somme-s commencent à arriver. Le processus devrait inclure un ensemble de critères difficiles à…
Comment utiliser des systèmes de suivi des candidats pour le recrutement des employés Un système de suivi demandeur (ATS), parfois appelé un système de e-recrutement, offre un emplacement central et de base de données pour le recrutement des employés les efforts d'une organisation. L'information peut être recueillie à partir…
Comment utiliser des entrevues téléphoniques pour affiner les candidats Une fois que vous avez trié par r # 233 # 233 à somme-s et sélectionné les candidats les plus prometteurs pour votre entreprise, la réalisation d'une entrevue téléphonique peut vous aider à affiner la liste des personnes à appeler pour une…
Les évaluations du rendement: obtenir une rétroaction à 360 degrés sur les employés Une évaluation de l'employé peut consister en une technique appelée Rétroaction à 360 degrés, ce qui implique la collecte de rétroaction basé sur la performance d'une douzaine ou évaluateurs afin anonymes dans le lieu de travail - qui tous…
Les principaux composants du modèle d'affaires des centres d'appels Réflexion sur la création d'un modèle d'affaires? Un tel modèle vous donne un excellent endroit pour commencer, car il est essentiel pour le bon fonctionnement de votre centre d'appels, vous aidant à identifier clairement votre mission, vos…
