Comment les évaluations de rendement aident dans les promotions, les transferts, la protection juridique

Les évaluations du rendement jouent un rôle clé dans plusieurs régions administratives telles que les promotions, les transferts d'emplois, et la protection juridique. Avec les données générées par l'évaluation des employés, vous êtes mieux en mesure de prendre de bonnes décisions sur une vaste gamme de questions qui touchent directement à vos employés, votre ministère et la société au sens large. Avec des données concrètes précises à la main, les décisions relatives à l'emploi sont plus faciles pour les gestionnaires à faire - et ils sont plus faciles pour les employés à comprendre et à accepter.

Préparer le terrain pour les promotions

Une des plus fortes motivations que de nombreux employés apportent à l'emploi se concentre sur d'être promu.

En tant que gestionnaire, vous pouvez regarder en arrière sur la performance d'un employé sur une période donnée et avoir une impression générale concernant son promotabilité. Toutefois, si vous basez une décision de promotion sur les sentiments plutôt que les résultats, vous générez effectivement des difficultés dans trois domaines distincts.

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  Problèmes pour l'employé promu: Sans données de performance précis, vous êtes susceptible de promouvoir la mauvaise personne.

• Problèmes pour l'employé qui n'a pas promu: Par la promotion de la mauvaise personne, vous avez très probablement aussi bouleversé au moins une autre personne dans le département - à savoir, la personne qui méritait de gravir les échelons.

• Problèmes pour le reste de l'équipe: Les employés obtiennent un fort sentiment de co-travailleurs qui sont réellement dignes de promotions.

Préparer le terrain pour les transferts d'emploi

Un transfert peut être un excellent moyen pour un employé pour faire avancer sa carrière et vivre une expérience de croissance significatif. Si vous avez une ouverture de poste et un employé intéressé demande à être considéré, que ce soit par un système d'affichage d'emplois, la publicité interne, ou tout simplement de bouche à oreille, vous aurez besoin de quelques données de performance précis afin de prendre une bonne décision. Certes, quelques informations importantes peuvent être tirées d'une entrevue, mais la décision doit être fondée sur plus d'une conversation amicale.

Voici où les évaluations du rendement entrer de nouveau la scène. Lorsque vous êtes à la recherche à un employé qui veut être transféré, l'une des meilleures étapes consiste à examiner toutes les données d'évaluation sur lui. Et si vous avez plusieurs candidats, cette approche peut vous aider à mettre tous sur un level playing field, correspondant chacun contre l'autre sur les compétences et les comportements liés au travail comparables.

Prévenir les problèmes juridiques

Un des rôles moins évidents mais tout aussi importants de l'évaluation du rendement provient de la protection juridique qu'ils peuvent fournir. Dans le milieu de travail d'aujourd'hui, vous devez assez, documenter pleinement, formellement et la performance des employés avant de prendre toute action - positive ou négative, de la promotion ou de la résiliation. Cette documentation est extrêmement utile dans la prévention revendications juridiques et dans le traitement des réclamations, si elles sont faites.

La documentation associée à l'évaluation du rendement peut démontrer clairement que les décisions sur des questions telles que les affectations de travail, les transferts, les promotions, et les relances ont été faites sur la base de la performance et le mérite.

Si un employé est terminée et qu'elle est surpris, ne soyez pas surpris si elle considère options juridiques.