Comment favoriser le développement des employés plus

Dans le cadre de la réunion d'évaluation, les superviseurs devraient identifier les domaines à améliorer et, de concert avec leurs employés, de construire un ensemble d'activités de développement de la performance réalisables. Pour préparer, les superviseurs devraient prendre le temps avant la réunion pour créer une forme concise, liste d'une page d'activités potentielles de développement pour l'employé. La liste peut inclure

Lectures recommandées, à la fois actuels et continus, consacrés à des sujets où le développement est suggéré
Classe possible ou cours en ligne
Personnes au sein de la société qui peuvent offrir une contribution utile (“ John est devenu un superviseur l'an dernier, de sorte que vous pouvez parler avec lui sur les défis de la gestion des personnes ”.)
Expériences possibles sur le lieu de travail pour aider à développer des compétences dans une région qui a une lacune ou un besoin d'être plus amplement développé pour passer au prochain niveau

Le perfectionnement des employés est non seulement pour les sous-performé, bien sûr. Même les meilleurs employés ont de la place pour améliorer et développer eux-mêmes. Pour tout, le temps de l'évaluation professionnelle est l'occasion idéale pour regarder en arrière, ainsi que de planifier de manière constructive pour l'avenir.

Les activités de développement de la performance sont un moyen d'aider les employés à mieux atteindre les objectifs d'emploi fixés au début de la période d'évaluation. En conséquence, l'employé et le gestionnaire devraient revoir ces objectifs au cours de cette phase de la réunion d'évaluation pour assurer qu'ils sont toujours sur la cible.

Beaucoup d'entreprises exigent une réunion annuelle de l'établissement d'objectifs. La réunion d'évaluation peut être un bon moment pour aborder cette tâche. Vous ne voulez certainement pas à établir des activités de développement autour d'objectifs qui vont bientôt changer.

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