Engagements quotidiens pour les gestionnaires

L'énergie, la performance et la sortie de votre zone de responsabilité et les gens il commence avec vous. Alors rappelez-vous ces conseils, et aller de l'avant pour dynamiser, enthousiasmer - et inspirer! Et les bénéfices viendront rouler dans!

Général est un travail de personnes. Put people first.
Gestion est ce que vous faites avec les gens, pas les gens.
Sauvegardez vos mots avec des actions. Les gens croient ce qu'ils voient plus de ce qu'ils entendent.
«Si elle est d'être, il commence avec moi. '
Vous gagnez puissance quand vous partager le pouvoir avec vos employés.
Concentrez-vous sur les choses que vous pouvez faire.
Ne vous inquiétez pas sur les choses que vous ne pouvez pas faire: découvrez comment les faire - et ne les!
Toujours demander: qu'est-ce que la valeur de votre clients, et comment savez-vous qu'ils l'apprécient?
La meilleure performance commence avec des objectifs clairs.
Vous obtenez ce que vous récompense.
Les plus d'erreurs que vous faites, plus vous êtes à la bonne réponse.
Si vous ne pouvez pas mesurer la performance, vous ne pouvez pas le gérer.
Rappelez-vous: il est pas personnel, il est entreprise.
Si vous ne voulez pas la façon dont les choses sont aujourd'hui, être patient. Tout va changer demain.
Faites plaisir à travailler. Cela est bon pour vous et pour la ligne de fond.
L'approche simple est souvent la meilleure approche.

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