Comment embaucher les meilleurs cerveaux pour la meilleure équipe
Un grand chef a besoin d'une grande équipe. Mais comment voulez-vous construire la meilleure équipe dans votre entreprise? Même si quelqu'un ressemble beaucoup sur un CV, vous devez vous assurer qu'ils vont être une grande partie de l'équipe des affaires ensemble. Et la construction d'une équipe commence - sans surprise - le travail d'équipe.
Après candidats font à travers la recherche de CV, la recherche de la mise en réseau, la recherche sur Internet, et les premier et deuxième entrevue avec vous, vous êtes prêt à mettre dans les grands cerveaux. Plutôt que de compter exclusivement sur vous pour choisir vos employés, que ceux qui travaillera avec la nouvelle location mener une entrevue. Essayez ce qui suit:
Choisissez-en deux des employés dans le département pour lequel vous êtes l'embauche - deux qui affiche vraiment le “ nous ” attitude. Soyez sûr qu'ils obtiennent le long bien avec vous et avec d'autres sur leur équipe.
Qu'ils apprennent à connaître le premier candidat à une réunion formelle et plus tard dans une situation plus sociale, comme le déjeuner.
Savoir si elles ont été en mesure de créer des liens et de trouver des valeurs communes. Comparez votre expérience avec eux.
Si un candidat réussit la première entrevue avec ses co-travailleurs potentiels, que les enquêteurs prennent le candidat de leur département et d'apprendre à connaître les autres qui ils peuvent travailler avec.
Il est important pour vous de passer du temps avec les candidats à l'environnement de travail, aussi. Juste être sûr que vous modélisez le comportement que vous voulez voir. Abraham Lincoln et Martin Luther King, Jr., étaient respectés et suivis parce qu'ils croyaient en ce qu'ils ont vécu et ils ont partagé ce qu'ils croyaient. Que vous êtes une entrevue, en montrant aux autres autour de votre entreprise, ou d'interagir avec vos employés, ce que vous faites ce que vous obtenez. Une partie de cette provient du fait que vos valeurs partagées inspirent vos employés ou candidats à l'emploi, et certains proviennent de l'action des neurones miroirs, qui sont liés en particulier à l'empathie et inspirent le mimétisme.
Fournir une certaine interaction entre vous et vos candidats dans le cadre de travail leur donne une meilleure idée de comment vous vivez vos valeurs. Qu'ils voient comment vous traitez les autres, parler aux clients, et de considérer les sentiments de chacun. Cela vous donne également l'occasion de voir comment le candidat suit votre exemple. Peut-elle imiter votre sourire accueillant, votre poignée de main sincère, et votre désir de plaire au client?
Si toute l'équipe veut que ce soit candidat et vous aimez cette personne, ainsi, vous avez votre nouvel employé.
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