Avantages et inconvénients de l'e-learning pour la formation des employés

L'utilisation des technologies en ligne par ordinateur et d'offrir des contenus de formation des employés est devenue monnaie courante dans toute l'Amérique d'entreprise. La grande récompense du e-learning est sa flexibilité et la vitesse, la livraison en temps réel l'immédiateté de l'enseignement en salle de classe sans la nécessité d'être réellement présent dans une salle de classe.

Les fournisseurs tels que CrossKnowledge, qui offre apprendre-à-votre-propre-rythme de formation en ligne, sont bien adaptés aux petites entreprises. Ils vous permettent de fournir simplement vos employés avec un abonnement à une bibliothèque de tutoriels ready-made afin qu'ils puissent apprendre de leur propre chef, à leur propre rythme.

Une tendance croissante dans la communauté de l'apprentissage est gamification, un sous-ensemble du e-learning. Gamification implique l'utilisation de mécanismes de jeu pour faire des activités d'apprentissage plus engageant. Grâce à ces types d'activités, les employés peuvent gagner “ badges ” pour l'exécution des tâches ou d'atteindre certains objectifs, suivre leurs progrès contre les autres sur un classement, ou de recueillir la monnaie virtuelle pour les échanger contre des récompenses.

E-learning a un certain nombre d'avantages importants:

• Il augmente considérablement la portée et l'étendue d'un effort de formation en entreprise.

• Il élimine ou réduit considérablement, auxiliaires, les dépenses nonlearning de formation, tels que déplacement et d'hébergement pour les participants.

• Il permet aux étudiants de travailler à leur propre rythme et de commodité afin qu'ils évitent les temps d'arrêt de production.

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  Il permet aux participants non seulement une expérience de formation en temps réel, mais aussi pour stocker et récupérer des informations transmises par la suite dans le cours.

• Il permet aux étudiants de mettre en place des objectifs individualisés et d'établir des jalons pour marquer différents niveaux de réalisation.

• Il permet l'utilisation de la vidéo sur le bureau pour illustrer les points clés visuellement, ce qui peut aider à la rétention de l'information.

• Il vous ou votre personnel de formation de présentations en classe, dégage, permettant à davantage de consultations en tête-à-un.

• Il peut être un outil d'apprentissage particulièrement rentable pour les petites entreprises.

L'inconvénient de l'e-learning est le manque d'interaction humaine et l'implication directe de l'instructeur. Ces solutions ont tendance à éliminer également l'avantage d'employés obtenant un aperçu des autres employés à travers des discussions de groupe.

Voici un aperçu de quelques-unes des façons e-learning est livré:

• Internet: De loin la principale technologie responsable de la croissance du e-learning, l'Internet est un centre commercial en ligne de formation, offrant une variété riche et en croissance rapide des ateliers, des cours, des webinaires, vidéos, blogs, groupes de discussion, et de la littérature.

  En plus des cours que les employés peuvent prendre à leur propre rythme, une formation Internet se déroule en temps réel, où l'instructeur dirige un stage par des chats et des webémissions. D'autres cours sont enseignés sur une période de jours, semaines ou mois, avec des étudiants de tournage dans les affectations, à l'occasion de communiquer dans un format de groupe, ou par intermittence vérifier avec l'instructeur.

• Intranets: Le plus grand atout de l'intranet d'une entreprise est la sécurité. Vous pouvez souvent travailler avec un fournisseur de personnaliser ses cours aux besoins spécifiques de votre entreprise et de les intégrer dans votre intranet.

  Intranets engagent apprentissage et le développement en permettant la personnalisation. Les utilisateurs peuvent accéder rapidement à des sources de connaissances qui leur donnent des réponses immédiates à leurs questions et les défis, en fonction de leur fonction de travail et de carrière et de développement aspirations.

• Vidéo conférence: La vidéoconférence peut être utile lorsque vous voulez rassembler de petites équipes d'employés à recevoir une formation particulière. Pour la mi-taille pour les grandes entreprises, un événement d'orientation peut être le moment idéal pour la vidéoconférence afin que tout un groupe peut entendre un message et discuter en même temps.

• Appareils mobiles: Utilisation un dispositif portable peut être un moyen facile pour un employé qui a raté une session live, conférence, ou un module à suivre.

  Smartphones et tablettes peuvent permettre aux employés d'accéder commodément fichiers texte, audio ou vidéo, où qu'ils soient. Beaucoup d'entreprises fournissent également aux employés d'accéder à des manuels d'instruction mobiles, d'une utilisation particulière si un travailleur est dans les locaux d'un client.

Ne pas oublier, vous avez pour surveiller et gérer l'e-learning pour qu'il réussisse. Si vous suffit de télécharger une série de cours de formation et de dire aux employés d'avoir à elle, alors vous ne devriez pas attendre de votre formation pour faire beaucoup de bien. Encourager les employés à suivre une formation. Mettez de côté des moments spécifiques de formation afin que les employés se sentent à l'aise arrêter temporairement leurs tâches au jour le jour pour compléter un cours en ligne.