La concurrence est une bonne façon de motiver des équipes d'affaires?

Avez-vous déjà pensé à la concurrence dans le cadre de votre plan d'affaires? Les gens qui possèdent des entreprises travaillent habituellement de longues heures, mettre en place avec des tonnes de stress, et l'amour chaque minute. Ils adorent ça parce qu'ils ont construit quelque chose de leur propre - une entreprise qui reflète leurs talents et leurs inspirations - et ils sont motivés par une forte fierté de la propriété.

Les bons leaders trouver des moyens de motiver les employés afin qu'ils se sentent de la même façon, même quand ils font partie d'une multinationale tentaculaire. Voici quelques façons que vous pouvez inspirer vos employés et leur donner la fierté de la propriété:

• Donnez-leur un morceau de l'entreprise, en utilisant des plans de stock-achat que vous attachez à la performance individuelle ou d'équipe.

• Payer les primes de fin d'année liés à la rentabilité de l'entreprise.

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  Donner aux employés le plein contrôle et la responsabilité de programmes particuliers, y compris la liberté de prendre des décisions clés.

• Renforcer le sentiment qu'ils possèdent les succès des projets en les récompensant pour le travail bien fait.

Bien qu'une prime de rendement est toujours agréable, vous devriez reconnaître les contributions dans d'autres façons aussi. Envisager un employé de la sentence mois, écrire-ups dans le bulletin de l'entreprise, une salve d'applaudissements à la prochaine réunion échelle de l'entreprise, ou un geste de sincères remerciements. Lorsque la motivation des employés, remonter le moral simples peuvent être plus efficaces que de l'argent.

Un site majeur lié à la santé a réorganisé ses écrivains et les éditeurs pour créer de petites équipes de rédaction, chargés chacun d'une zone spécifique contenu ou le canal - santé, alimentation et la nutrition des hommes, la santé des enfants, remise en forme, et ainsi de suite. Les gros bonnets de tête donné à chaque équipe liberté créatrice à façonner le canal et développer de nouvelles fonctionnalités. L'entreprise a ensuite mis en place des réunions mensuelles pour examiner le rendement de canal et de reconnaître les réalisations importantes, telles que des articles primés.

Par pratiquement toutes les mesures, la qualité du site améliorée de façon spectaculaire au cours des six prochains mois.

La société a ensuite essayé d'aller un peu plus loin. Pour créer la concurrence entre les chaînes, les gestionnaires ont commencé le suivi du nombre de résultats (les personnes se connectant sur le site) chaque canal reçu chaque mois. Cela sonnait comme une bonne idée sur le papier. En réalité, il épelé ennuis.

Bien que la concurrence entre les équipes peut être un facteur de motivation puissante, l'approche peut également se retourner, créant du ressentiment et de rancune. Lors de l'utilisation des compétitions de l'équipe comme un outil de motivation, assurez-vous que tout le monde joue sur un terrain de niveau. Comme vous établissez comment vous allez juger de la performance - des bénéfices, des ventes unitaires, visites du site Web, ou d'autres mesures - assurez-vous de comparer le travail des équipes, et non des facteurs externes que les membres de l'équipe ont peu de contrôle.

Dans le cas de la société, le nombre de visites avait peu à voir avec la qualité d'un canal particulier et beaucoup à voir avec les intérêts des visiteurs du site, qui avaient tendance à être des femmes dans leur 30s et 40s. En conséquence, la chaîne de santé des hommes a toujours été moins populaire que le canal de la santé des femmes, indépendamment de la qualité des histoires ou ses particularités.

Le résultat: au lieu de motiver les employés, l'utilisation de hits comme une mesure a créé un sentiment de frustration et d'injustice parmi les équipes. Heureusement, la société a rapidement abandonné la concurrence en faveur des données reflétant la popularité de l'ensemble du site.