Entretien d'embauche de promotion: des conseils d'avancement de carrière
Une entrevue de promotion est inévitable si vous cherchez un avancement de carrière. Interviews de promotion sont menées pour un employé qui est un candidat pour un poste plus élevé au sein de la société. Déménagement de l'intérieur de l'entreprise comme un candidat interne est souvent plus facile que l'accès comme un candidat de l'extérieur - mais il est pas une chose sûre. Vous avez encore de promouvoir (Vendre) vos compétences et votre expérience.
Voici quelques lignes directrices sur la façon de gérer une entrevue de promotion:
Approche d'une interview de promotion comme si vous dirigiez vers une nouvelle société. Recherche avec diligence pour être en mesure de parler de tendances de l'industrie et d'autres grandes questions.
Lorsque vous êtes le seul initié querelles pour le travail, utilisez votre connaissance des politiques, des plans de l'entreprise, et de la culture à souligner que vous seul pouvez frapper le sol en cours d'exécution - qui aucun étranger ne peut réellement faire. Ensuite, identifier plusieurs problèmes actuels de l'entreprise que vous pourriez faire face immédiatement.
Mentionnez vos réalisations des dix dernières années (pas plus que cela) et de se concentrer sur des échantillons de travail et de compétences qui mettent en valeur votre capacité à faire le nouvel emploi. Donnez des exemples de votre personnalité flexible. Identifier des moments où vous avez accueilli de nouvelles tâches et responsabilités. Aidez-les à vous voir comme "la voie à suivre," non pas comme «un hommage à antan."
Si vous souligner vos 20 ans de loyaux services avec un show-and-tell de vos succès à un moment où votre société distribue hors contrôle générations de baby-boomers à la génération X? La bonne réponse, même si elle peut sembler contre-intuitif de vous, est pas exactement. Vous avez à faire plus. La stratégie familier "essayé et prouvé" ne sera pas de jambes pendant un moment où de nouveaux capitaines sont déterminés à justifier la prise de la roue en direction dans des directions différentes.
Une gestion axée sur les jeunes ne se soucie pas des gloires de la Rome antique ou Ancient Vous - ce qu'ils se soucient est de savoir si vous pouvez faire le travail à venir - aujourd'hui et demain.
-
Savoir ce que tous les emplois candidat des médias sociaux devrait savoir - Répondant aux questions d'entrevue sur les changements d'emploi fréquents
- Construire un meilleur entretien d'embauche
- Les questions de l'employeur à la recherche avant un entretien d'embauche
- Conseils pour l'entrevue d'emploi si vous êtes 50 ans ou plus
- Rechercher de nouvelles façons entretiens d'embauche sont menées
Faire une bonne impression dans une entrevue d'emploi vidéo Faire une bonne impression dans une entrevue d'emploi vidéo peut être plus difficile que dans une entrevue en personne. Bien que le contenu d'une interview vidéo est bien le même que une entrevue en personne, le exécution diffère.Tenez compte…
La recherche d'entreprises avant les entretiens d'embauche L'information est tout - et partout. Beaucoup de demandeurs d'emploi sont devenus nonchalant recherches sur une entreprise avant une entrevue d'emploi. Une attitude indifférente envers la recherche pré-entrevue ne peut pas dévaluer votre…
Dépistage entrevue d'emploi: faire la première coupe Une entrevue de présélection - ou entretien d'embauche première coupe - les mauvaises herbes sur tous les candidats, sauf le mieux qualifié. Sachez à quoi vous attendre lors d'une entrevue de présélection de l'emploi de sorte que vous pouvez…
Comment demander une promotion à un emploi actuel Votre poussée plus tôt pour la promotion de votre emploi actuel at-il échoué? Récupérer en identifiant de façon réaliste les raisons de votre enchère est allé nulle part. Parmi les possibilités: Étiez-vous passé au-dessus en raison de…
Comment demander un changement d'emploi latérale dans votre entreprise Un déplacement latéral est une tactique de positionnement de carrière. Elle survient lorsqu'un employé change un travail équivalent dans une organisation, généralement pour un salaire similaire et un titre d'emploi au même niveau. Il est un…
Appliquer les compétences de conversation critiques pour le processus d'embauche Les compétences de conversation critiques et son modèle EDGE peuvent être appliqués au processus d'embauche, afin de constituer des équipes efficaces. Avec des compétences de conversation critiques, RH peut identifier les meilleures personnes…
Posez entrevue d'embauche des questions différemment par l'application des compétences de conversation critiques Non seulement le processus de prestation de recrutement de compétences de conversation critiques, les questions de l'entrevue le pouvez aussi! L'application des compétences de conversation critiques lors de l'entretien d'un nouveau candidat…
L'embauche de travailleurs engagés: évaluer les réponses des candidats aux questions d'entrevue Lorsque vous cherchez à embaucher des employés qui seront engagés avec la vision et les objectifs de votre entreprise, vous pouvez trouver beaucoup au cours de l'entrevue. Bien sûr, sachant quelles questions poser dans une entrevue d'emploi est…
Comment fermer un entretien d'embauche sur une bonne note Avec seulement quelques minutes pour aller dans une interview avec un employé potentiel, vous pouvez apporter la session à une fin gracieuse en suivant ces étapes:Offrez le candidat un résumé large coup de pinceau de l'entrevue.Résumer ce que…
Comment envisager attributs intangibles dans les décisions d'embauche de votre entreprise La partie vraiment difficile de tout processus d'évaluation de l'entreprise embauche est attache notes numériques au incorporels, ces attributs qui sont difficiles à mesurer. Voici quelques suggestions sur la façon de dire si le candidat à la…
Comment évaluer r & # 233 & # 233 somme-s Lors de l'embauche, la r # 233 # 233- somme est votre premier contact avec un candidat du travail. Pour tirer le maximum de cet important document et de déterminer si quelqu'un vaut appeler pour une entrevue, vous aurez besoin de savoir lire entre…
Comment se préparer à une entrevue d'emploi Votre capacité à tirer le meilleur parti des interviews que vous menez pour votre entreprise dépend toujours de la façon dont vous êtes préparé. Voici une liste des choses que vous devriez faire avant de poser la première question de…
Comment récompenser les employés d'âge mûr au travail Partie de garder votre main-d'œuvre engagée comprend les récompenser. Les employés de différents âges répondent à différents types de récompenses. Les baby-boomers et des travailleurs âgés répondent bien aux types de récompenses…
La meilleure approche pour la sélection de l'emploi et d'avancement Lorsque vous travaillez vers l'engagement de votre effectif, vous pourriez aussi chercher à ajouter de nouveaux employés ou promouvoir les employés les plus engagés que vous avez déjà. Voici un plan simple pour vous aider à identifier ce qui…