Comment mesurer le leadership et le succès de progrès programme de développement

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Vous voulez savoir si vos efforts de développement du leadership sont payants. Voici quelques questions à poser à vos employés et vous-même pour aider à ce que la mesure critique:

  • Les participants considèrent qu'ils progressent? Demandez aux gens dans le programme de leadership si ils profiter du processus. Se sentent-ils qu'ils apprentissage et de croissance? Comment mettent-ils ce qu'ils ont appris en pratique?




  • Sont leurs activités et responsabilités de leadership en augmentation? Si oui, comment sont-ils les manipulent? Ne les personnes ou services qu'ils gèrent ont des niveaux plus élevés de productivité, la satisfaction du client, et ainsi de suite?

  • Qu'est-ce que les autres disent? Solliciter les commentaires des employés qui ont travaillé avec ceux des programmes de leadership. Se sentent-ils les candidats sont en développement dans les leaders efficaces? Si oui, de quelle façon? Prenant commentaires des employés dans l'ensemble, essayer de mesurer le succès de leaders en termes de rétention et l'engagement des employés au sein de leurs équipes respectives.

  • Sont vos efforts de développement affectant positivement les objectifs globaux de l'entreprise? Par exemple, si un objectif est d'ouvrir des succursales supplémentaires, ont bénéficiaires de votre leadership efforts de développement ont contribué à la conception, la mise en œuvre, ou la dotation de nouveaux endroits qui sont en place?

  • Y at-il un effet d'entraînement? Un leader fort sera également développer d'autres leaders. Sont des individus dans votre programme tendre la main au développement du talent?

  • Faites-vous assez pour garder les dirigeants vous toilettage? Ne pas oublier de développer et d'actualiser les incitations à tenir les candidats ayant le plus de leadership promesse bord. Assurez-vous que la compensation et la possibilité sont suffisantes pour conjurer les avances d'entreprises rivales. Envisager la création d'un groupe de mentorat pour apporter pairs en développement ainsi que de temps en temps afin qu'ils puissent partager leurs expériences et progrès vers leurs objectifs.

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