Comment inefficacité des répercussions négatives sur votre d'affaires

Jetez un oeil à l'inefficacité de l'impact négatif dans toutes les formes ont sur votre entreprise dès maintenant. De cette façon, vous serez prêt à entrer dans sussing les nouvelles inefficacités potentielles que vous pouvez accidentellement déchaîner dans la poursuite de plus grande efficacité.

L'inefficacité coûte de l'argent

Inefficacités coûtent de nombreuses organisations autant que 20 à 30 pour cent de leur chiffre d'affaires chaque année. Imaginez ce que votre entreprise pourrait le faire si eu 20 pour cent des fonds supplémentaires pour entonnoir dans l'acquisition de clients ou de recherche et développement.

Parfois, les gens, l'équipement ou les processus viennent à une prime. Voilà tout à fait correct - l'efficacité est pas de payer vos employés le salaire minimum et lésiner sur la qualité du produit.

L'inefficacité est quand vous dépensez plus d'argent que vous avez besoin de pour arriver au même résultat. Les produits défectueux qui doivent être mis au rebut, les stocks excédentaires, et même les frais excédentaires appel téléphonique longue distance sont des dépenses qui ne appauvrissent votre ligne de fond - donc se débarrasser d'eux.

Inefficacité des pertes de temps

Vous pourriez être en mesure de serrer chaque dernier centime sur un dollar, mais il n'y a pas de pression des secondes supplémentaires d'une journée. Chaque minute gaspillé est perdu à jamais, pour ne jamais revenir. Temps passé à attendre, que ce soit pour un processus pour finir ou pour un gestionnaire de vous dire quoi faire, est aussi le temps perdu.

Quand il vient à l'efficacité, le temps est non seulement mesurée en minutes et en heures, mais aussi de la production potentielle. Un employé désagréable, peur, ou sous-estimé est tout simplement ne va pas créer le même montant ou un niveau de travail comme un bien reposé, satisfait, rempli un dans le même laps de temps.

Le sentiment des employés a beaucoup à faire avec le plus de faire les heures disponibles de votre entreprise. Mesures pour rendre votre travail plus agréable, plus propre, plus sûr, ou même simplement moins ennuyeux peuvent aller un long chemin ici.

Inefficacité réduit la qualité

Comme l'amélioration des processus de méthodologies de gestion de la qualité totale et Six Sigma nous rappellent, chaque défaut ou référence de qualité manquer est une inefficacité. Employés malheureux et les anciennes machines ont tendance à provoquer plus d'erreurs que leurs homologues plus efficaces. Les processus de contrôle de qualité subpar ne capturent pas les erreurs dans le temps, ce qui entraîne la marchandise défectueuse atteindre potentiellement des clients.

Les entreprises ne veulent généralement pas à produire des résultats de qualité 82 pour cent du temps, et ils ne devraient pas avoir à se contenter de ces chiffres après avoir entrepris des améliorations de l'efficacité. Correction des inefficacités à travers un processus peut avoir un impact majeur sur les taux de réussite dans toute entreprise, et obtenir ces résultats de qualité en place.

Dommages inefficacité moral

Rote tâches ou sujettes à l'erreur sont frustrants. Si vous avez de les exécuter quatre ou même huit heures par jour, vous ne serez pas particulièrement aptes à aller le mile supplémentaire ou peut-être même à sourire.

Bien qu'il soit vrai que le remplacement de plus d'un employé avec un morceau de machines ou une macro Excel est parfois la solution, une tâche qui peut être remplacé par l'équipement n'a pas été particulièrement enrichissante ou engageante. En outre, en éliminant les inefficacités ne signifie pas toujours laisser les employés vont - ils peuvent souvent être redirigés vers plus intéressant et un travail intéressant (vraiment!).

Savoir ce qui reste mal moral? Un manque de confiance, qui est le résultat direct d'un processus de gestion de projet inefficace. Lorsque les projets sont annoncés pour disparaître dans l'éther, quand jalon après jalon est définie uniquement pour aller par inavouée, et quand la haute direction se gargarise avec dévouement aux buts qui ne sont pas alignés avec leurs actions, les employés d'autant plus désenchanté.

Un milieu de travail efficace qui offre ce qu'il promet à des normes élevées de qualité est un endroit où les gens vouloir de travailler, et qui peut faire toute la différence pour vos ventes, le marketing et les efforts de service à la clientèle.