10 utilisations de collaboration sociale

Voici dix choses productives que vous pouvez faire avec un réseau de collaboration sociale. Chacun de ces éléments est plus difficile de le faire sans la collaboration sociale.

• Partager des informations tout le monde devrait savoir (ou être en mesure de savoir).

  Publier des informations, le rendant disponible à tous les employés sans obstruer leur boîte de réception e-mail. Laissez membres du filtre de réseau pour l'information la plus pertinente pour eux et leurs rôles au sein de l'organisation. Faire informations consultables, le marquage ou la catégorisation si les employés peuvent trouver quand ils en ont vraiment besoin.

• Humaniser le lieu de travail.

  Remplacer sans visage correspondance par e-mail avec un communications et de l'environnement de collaboration où les gens peuvent voir les visages des uns et des autres et facilement en savoir plus sur l'autre.

• Améliorer la planification et la coordination du projet.

  Certaines plates-formes de collaboration sociale comprennent un soutien explicite aux projets organisant ainsi que des activités de travail quotidiennes. Même en dehors des outils de gestion des tâches sociales, la communication sociale et la collaboration fournit un moyen de discuter de projets potentiels, définition des objectifs, partager les plans, et de laisser les membres de l'équipe de projet qui tombent en retard laisser les autres savent ce qui entrave leurs progrès et demandent de l'aide.

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  Élargir la communication exécutif et inviter les commentaires.

  Pour le chef de la direction et d'autres dirigeants, un blog interne est l'occasion de détailler la stratégie organisationnelle de manière informelle et personnelle qui invite rétroaction - quelque chose qui est particulièrement utile lorsque le leader veut sincèrement à entendre ce que les autres pensent. Les employés qui pourraient ne pas être assez courageux pour répondre à un email échelle de l'entreprise du chef de la direction sont souvent plus enclins à partager leurs pensées dans les commentaires sur un blog, en particulier si elles voient leurs pairs faire. Dans le processus, le leader reçoit aperçu de ce que ceux sur les lignes de front de l'organisation pensent - entrée qui pourraient autrement être filtré par les couches de la gestion entre les deux.

• Obtenez tout le monde de penser et de partager leurs idées.

  Collaboration sociale permet à une organisation de rassembler les gens et de réfléchir activement des moyens de surmonter les défis et exploiter les opportunités.

• Collaborer sur les ventes de fermer plus d'offres.

  Organisations de vente bénéficient non seulement de collaboration au sein de l'équipe des ventes, mais de meilleures connexions à ceux dans d'autres parties de l'organisation, tels que les gestionnaires de projets qui peuvent répondre aux questions des clients ou les gestionnaires des finances qui peuvent approuver des réductions.

• Trouvez des experts.

  Quand il ya une question clé pour répondre ou un problème à résoudre, un réseau de collaboration sociale, il est plus facile de trouver les personnes au sein de l'organisation qui ont une expertise pertinente. Où un répertoire statique deviendrait rapidement obsolète, un réseau de collaboration en santé est continuellement actualisé par des indices contextuels comme les documents des membres ont posté et les questions qu'ils ont répondu.

• Connectez personnes ayant des intérêts communs, de l'expertise ou des défis.

  Groupes et sous-communautés au sein d'un réseau de collaboration sociale fournissent un lieu de rassemblement pour les gens qui partagent une expertise ou cherchent à en savoir plus sur un sujet, qu'il soit technique ou managériale. Dans les grandes organisations avec des poches d'expertise qui peuvent être distribués échelle régionale ou mondiale, un groupe en ligne peut être le seul endroit où les gens ont l'occasion de rencontrer.

• Atteindre à travers les géographies et les fuseaux horaires.

  Les gens qui travaillent dans des bureaux différents, bureaux à domicile ou sur la route peuvent porter sur des discussions de groupe élargi ou collaborer activement pour faire le travail, sans la nécessité de coordonner leurs horaires comme ils le feraient pour une réunion en personne ou en ligne synchrone.

• Rendre l'organisation plus adaptable en encourageant la mise en réseau personnel et professionnel.

  Un réseau social en ligne présente les membres à des gens qui connaissent des gens. Le partage des contacts et de faire les présentations rend les employés plus efficaces à la navigation complexités internes d'une organisation - et mieux à même de trouver des solutions lorsque les processus formels d'affaires se décomposent.