Comment évaluer votre programme de formation des employés
Que ce soit par des enquêtes ou des réunions, vous avez besoin d'obtenir une rétroaction sur le programme de onboarding de votre entreprise pour les nouveaux employés afin que vous puissiez apporter des améliorations pour les futures nouvelles recrues. Voici quelques questions qui peuvent constituer la base d'un mécanisme de rétroaction vous développez pour les nouveaux employés, immédiatement après l'orientation initiale:
Quels sont les éléments de l'événement d'orientation initiale (s) ont été les plus utiles?
Quels sont les éléments étaient moins utiles?
Quelles informations doivent être inclus dans les futurs programmes?
Comment bien la session ne se rapportent à votre travail?
Mais, bien sûr, votre travail ne se fait pas après que vous avez reçu des commentaires initiale. Vous devez également recueillir des évaluations par les employés plusieurs mois après leur embauche. Quand ils ont été partie de votre organisation pendant un certain temps, ils vont probablement avoir une perspective plus large à propos de ce qui a aidé à se adapter efficacement à la société et ce qui était moins précieuse - et peut-être offrent des suggestions d'amélioration.
Voici des questions supplémentaires que vous pouvez demander aux employés plusieurs mois dans le travail:
Quelles étaient les choses que vous vouliez plus de savoir quand vous avez rejoint la société?
A votre expérience jusqu'à présent été en ligne avec les informations sur l'entreprise que vous avez reçu au cours du processus d'embauche?
Ont été les questions et les préoccupations couverts de manière adéquate lors de votre premier mois au travail?
Avez-vous reçu suffisamment de temps pour vous habituer?
D'autres employés ont été utiles quand vous avez posé des questions?
Étaient les documents imprimés et en ligne, vous reçu utile? Qu'est-ce qui pourrait être amélioré?
Que savez-vous à propos de votre travail et de cette société, maintenant que vous auriez bénéficié de savoir pendant les quelques premiers jours, vous étiez au travail?
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